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整合優(yōu)化”為核心，構(gòu)建“精益管控體系”
企業(yè)在發(fā)展過程中會引入各種管理體系比如ERP、ISO、內(nèi)控體系、法律風(fēng)險防范體系等。精益管理的思想要求企業(yè)管理在最大程度上能夠集中
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。開始并未過多談及煙草的事情，通過一段時間的接觸和了解，在取得張老板的充分信任后，我才向其灌輸誠信守法經(jīng)營的好處，反復(fù)向他宣傳煙草專賣法律
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的公共部門（包括以政府為主導(dǎo)的公共組織和以公共利益為指向的非政府組織），采取政治的、經(jīng)濟(jì)的、管理的、法律的方法，形成的整合社會的各種力量。特別需要
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”的指導(dǎo)原則和“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，扎扎實實地推進(jìn)安全管理日常工作，開展安全文化建設(shè)，學(xué)習(xí)遵循安全生產(chǎn)的法律體系，恪守企業(yè)
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，按照預(yù)定目標(biāo)實行高效運行?！? 2.1用制度來規(guī)范經(jīng)營管理行為
企業(yè)管理的各項規(guī)章制度，是一個單位為了保護(hù)其資產(chǎn)的安全與完善，保證其經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)要求
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，網(wǎng)上訂貨，送貨上門，客戶經(jīng)理拜訪客戶，指導(dǎo)客戶經(jīng)營，專賣人員進(jìn)店入戶宣傳煙草專賣法律法規(guī)政策、講解真假煙識別知識、為困難零售戶做好事
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初制定培訓(xùn)計劃，或是根據(jù)上級安排臨時組織一兩次培訓(xùn)，造成培訓(xùn)內(nèi)容與職工的實際需求相脫節(jié)，例如很多基層員工想學(xué)習(xí)真假煙鑒別、煙草法律法規(guī)、卷煙營銷、客戶溝通技巧
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，堅決克服重許可輕管理的思想，加強(qiáng)證件管理和市場稽查。對于違反煙草專賣法律法規(guī)規(guī)定買賣、出租、出借、非法轉(zhuǎn)讓煙草專賣零售許可證的，堅決依法查處。4月至5月上旬
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煙草在線專稿 引：企業(yè)文化是企業(yè)與員工雙方的隱形文化契約。隱形文化契約在企業(yè)與員工建立起法律上的合同關(guān)系時起，就同時成立。隱形文化契約是一種心理契約關(guān)系
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渴望符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深度改革，中國煙草行業(yè)何去何從成了人們矚目的焦點。
二、中國煙草行業(yè)未來發(fā)展存在的問題和挑戰(zhàn)
（一）受國際公約與國家法律的約束
