律現(xiàn)象、法律原則、法律體系、法律模式、法律信仰、法律實踐、法律文化及價值
取向的宏觀性、整體性反思而構建的理性圖形。法律理念對法律實踐，如立法、執(zhí)法、司法有導引、制約作用?！耙匀藶楸尽笔?/div>
的行事風格，透露出他們的價值取向與判斷標準，進而影響到下屬員工在既有的職場的行為與選擇。對于企業(yè)的中層管理者，對上則是文化體驗的接受者，對下則是
的傳統(tǒng)從胡適、梁啟超那個時就已經(jīng)有了，這是一種出版方對讀者閱讀取向的暗中操作，也可以說是為了迎合大多數(shù)人口味做的商業(yè)化改變。
可往往閱讀這事情不是跟著大多數(shù)人就能
。縣級局（分公司）對加強保密工作人員的培訓也重視不夠，加上保密工作人員流動隨意，所以整體業(yè)務能力不強。還有部分涉密人員思想觀念、價值取向、利益追求
