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,是煙草企業(yè)的立業(yè)之基。誠(chéng)信表面看起來(lái)是一種美德,一種信念,實(shí)則也是煙草企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,構(gòu)筑誠(chéng)信體系、穩(wěn)扎穩(wěn)打,能助力煙草企業(yè)發(fā)展
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結(jié)語(yǔ):真煙非法流動(dòng)問(wèn)題不是小問(wèn)題,事關(guān)行業(yè)的科學(xué)發(fā)展和卷煙市場(chǎng)的穩(wěn)定。從表面上看,這是客戶的逐利行為,但究其根源,問(wèn)題出在
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,二級(jí)為10%,三級(jí)為20%;雜色是指煙葉表面上非基本色斑塊(青黃煙除外)。雜色包括輕度陰筋、蒸片、局部掛灰、全葉受熏染、青痕較多、潮紅
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,所以表面上看起來(lái),加工商只會(huì)選擇尼古丁含量更高的煙葉。這將意味著各種類(lèi)型、類(lèi)別和等級(jí)的煙草,對(duì)于一個(gè)僅僅提取煙葉尼古丁用于電子煙膠囊的公司是無(wú)意義的嗎
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不是做表面文章,而是實(shí)實(shí)在在改作風(fēng),真真正正發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題。
劉淑霞 高煙名酒店店主
我覺(jué)得,向群眾征求意見(jiàn)要堅(jiān)持“一個(gè)原則
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;緊抓考核獎(jiǎng)懲杠桿,解決效能不高的問(wèn)題。
作風(fēng)建設(shè)涉及到每位員工,如果缺乏有效的管理機(jī)制,會(huì)使作風(fēng)建設(shè)成為表面文章而流于形式。員工良好作風(fēng)的形成
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煙草在線專(zhuān)稿 零售經(jīng)營(yíng)表面看是很簡(jiǎn)單的一件事,既不需要什么復(fù)雜的理論、公式,也用不了什么高深科技。因此一些零售戶心里覺(jué)得無(wú)所謂,不必那么用心認(rèn)真
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,要求回遷到上海等東部地區(qū)發(fā)展。孫序九勸導(dǎo)大家:“貴州當(dāng)前雖然失去了作為抗戰(zhàn)后方基地的重要戰(zhàn)略地位,人口減少,市場(chǎng)大部分喪失,表面上看對(duì)
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由于對(duì)自身崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不清,抓不住工作重心,導(dǎo)致工作無(wú)重點(diǎn),眉毛胡子一把抓,各項(xiàng)工作只停留在表面的情況;
二是由于工作方法不當(dāng)
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為了管理而管理。因此企業(yè)要揚(yáng)棄所有表面文化,改變固步自封的態(tài)度,改變心智模式,徹底實(shí)踐精準(zhǔn)的工作主義,透過(guò)明確的目標(biāo)將遠(yuǎn)景具體化,