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。作為煙草行業(yè)，培訓(xùn)和宣傳當(dāng)然要緊緊圍繞行業(yè)專業(yè)法展開，其他法律知識面涉及過于偏少，尤其對法規(guī)員來講這是一大問題，法律掌握水平單一化亟待解決
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，“迫于生活壓力”下也會選擇從事煙草零售業(yè)務(wù)。因為這部分零售客戶涉世不深，經(jīng)營技巧掌握不多，經(jīng)營過程中經(jīng)常會被不法分子調(diào)包和訛詐。筆者曾處理過多起大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)營
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的收集方法掌握不多、處理不熟練，等等一系列的問題都亟需我們進(jìn)行攻克。也可以說，如何充分發(fā)揮專賣管理員的工作職責(zé)，以收集內(nèi)管異常信息為切入點，來提升
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郝學(xué)長堅定了種煙的決心。
2008年，郝學(xué)長開始種植煙葉。為了讓他盡快掌握種植技術(shù)，熟悉煙葉生產(chǎn)流程，孫中鋒為他提供了悉心的指導(dǎo)。尤其在烘烤階段
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信息化建設(shè)，公司決策層以及中高層管理人員可以實時、動態(tài)地掌握煙草行業(yè)卷煙生產(chǎn)、銷售、庫存等經(jīng)營信息，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與近期生產(chǎn)經(jīng)營工作安排提供了數(shù)據(jù)與技術(shù)支撐
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的考慮。另外，我們還要考慮專賣執(zhí)法檢查時間的靈活性。隨著和煙草專賣管理人員打交道的次數(shù)增多，違法違規(guī)經(jīng)營的零售客戶也基本掌握了專賣執(zhí)法人員的工作規(guī)律和檢查時間，
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放在心上，想員工之所想，急員工之所需，解員工之所難；要廣泛開展談心交流活動，及時掌握員工的思想動態(tài)、真實想法，主動吸納員工
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?！? 首先，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)注重對質(zhì)量管理知識的學(xué)習(xí)，掌握質(zhì)量管理的理論和方法，并且積極參加小組的一些活動，只有這樣，
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、調(diào)查問卷、座談會等方式，及時了解和掌握干部職工的思想動態(tài)，針對存在問題采取有效措施及時予以解決，使思想政治工作真正發(fā)揮得人心、穩(wěn)人心的作用，讓
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或多或少關(guān)于種煙、吸煙、敬煙等中國式的煙文化，值得品味。
關(guān)于種煙。從《平凡的世界》有關(guān)敘述來看，種煙是一門技術(shù)活，不是大部分莊稼人所能熟練掌握的。在《平凡
