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增長(zhǎng)44倍，終端建設(shè)成效明顯；同時(shí)推動(dòng)了從卷煙零售終端建設(shè)向流通品牌培育的轉(zhuǎn)變、客戶(hù)服務(wù)從日常拜訪服務(wù)向智慧高效服務(wù)轉(zhuǎn)變。培育品牌：“云香印象”值得信賴(lài)在
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、基層對(duì)標(biāo)和崗位對(duì)標(biāo)，以對(duì)標(biāo)改進(jìn)營(yíng)造奮勇?tīng)?zhēng)先氛圍；科學(xué)運(yùn)用KPI等工具，按照“單位年度考、部門(mén)季度考、員工月度考”原則實(shí)施考核評(píng)價(jià)，統(tǒng)籌抓好日常
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?！罢粕蠈?duì)標(biāo)平臺(tái)”和“標(biāo)簽化客戶(hù)智能服務(wù)新模式”項(xiàng)目，就充分體現(xiàn)了全員創(chuàng)新的生動(dòng)實(shí)踐。“‘掌上對(duì)標(biāo)平臺(tái)’項(xiàng)目來(lái)自我們基層員工的創(chuàng)意，這一創(chuàng)新項(xiàng)目讓數(shù)據(jù)指標(biāo)應(yīng)用于日常工作中
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退出機(jī)制；堅(jiān)決維護(hù)、保障未成年人合法權(quán)益和身心健康，依法清理中小學(xué)周?chē)环弦?guī)定零售戶(hù)。四是科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容并嚴(yán)格考核。將日常審批工作與專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合，使考核
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季度考、員工月度考”原則實(shí)施考核評(píng)價(jià)；統(tǒng)籌抓好日常、專(zhuān)項(xiàng)和綜合激勵(lì)，激活基層高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力?！盎鶎狱h建質(zhì)量評(píng)價(jià)體系”覆蓋基層黨支部、黨務(wù)干部和普通黨員三類(lèi)主體，
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，這一創(chuàng)新項(xiàng)目讓數(shù)據(jù)指標(biāo)應(yīng)用于日常工作中……”近日，廈門(mén)市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）第一分局（分公司）“掌上對(duì)標(biāo)平臺(tái)研發(fā)”課題組
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的落腳點(diǎn)。舟山市煙草專(zhuān)賣(mài)局（公司）在加大日常激勵(lì)力度的同時(shí)，制定表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定，對(duì)在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展中作出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人實(shí)施
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建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，提高現(xiàn)代終端運(yùn)維質(zhì)量，從日均掃碼筆數(shù)、非煙掃碼占比、主動(dòng)支付筆數(shù)、日均掃碼集中度等方面著手，加強(qiáng)對(duì)客戶(hù)使用數(shù)據(jù)異常和波動(dòng)情況的日常監(jiān)控，
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顧客，這樣的關(guān)系才會(huì)長(zhǎng)久，平時(shí)是這樣，遇到問(wèn)題更要勇于承擔(dān)責(zé)任，才是化解危機(jī)的正確方式?！局д小吭?em class="term">日常經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)問(wèn)題，要敢于主動(dòng)
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，因?yàn)樗麄兟愤^(guò)大坪村組的土路時(shí)很容易摔倒。王世萬(wàn)看在眼里、急在心里。他和駐村工作隊(duì)隊(duì)員一起在大坪實(shí)地調(diào)研，向村民了解道路交通和日常出行情況，做好計(jì)劃，爭(zhēng)取
