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;顯露在冰山表面的較小部分是員工淺層的知識和技能，潛藏于水面之下，難以被判斷和識別的是員工的自我認知、動機、特質(zhì)和價值觀（圖1）。在這一模型中
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法子，不斷掌握督查考評新方法，新技巧，不斷積累工作經(jīng)驗，吸取教訓，真正扮演好“督考”角色。而不能被一些表面現(xiàn)象、假象所迷惑。比如
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”的怪風氣?！百€友”到一塊，為了一點點的金錢，爭得耳紅面赤，其實，“賭友”們相聚一起，表面上看著很有感情，而實際上的情分
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視，一些培訓成表面文章，人才不用去培訓，閑人正好去培訓，所以導致培訓的人才得不到使用，使用的人才得不到培訓；其次是領(lǐng)導
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，忽略管理改進和貫徹落實。不能將對標管理思想貫穿到日常管理活動中，使對標管理流于表面。
三是對標管理深度不夠。目前多數(shù)煙草商業(yè)企業(yè)的對照標準還停留在一些具體指標
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或許是在刻意掩飾自己的真實想法，但卻常常會在談話中不自覺地表露出來。而顧客的真實想法有時并非其反復重復話語的表面含義，而是其相關(guān)甚至相反的含義。對于此事的情形，
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;及時疏導化解矛盾和問題，全力維護好收購秩序。堅持實事求是，重實際、說實話、辦實事、求實效，不做表面文章，不搞花架子，真正把精力集中
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煙草在線專稿 “卷煙上水平”內(nèi)涵在品牌發(fā)展、原料保障、技術(shù)創(chuàng)新、市場營銷和基礎(chǔ)管理五個方面的目標基本確定。表面上看卷煙經(jīng)營色彩濃厚、銷售業(yè)績成分過重，似乎和專賣管理沒什么
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褐色主打，附上激光表面，預示人生就是這樣：斗轉(zhuǎn)星移，時空流轉(zhuǎn)，青春已去，韶華不再，歲月吹殘留下的唯憾
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;電化鋁粉末還會傳遞到墨輥系統(tǒng)，加速墨輥的磨損。因此，此項工藝要根據(jù)印刷用紙的特點，選用合適的電化鋁，確保電化鋁能夠牢固地附著在紙張表面。代表煙包
