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缺乏相應的考核激勵，對提升ip地址瀏覽器重復考核指標有影響；2.考核獎懲制度不健全，造成營銷人員提升ip地址重復的規(guī)范意識淡薄；?（
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成效總體不盡人意。近幾年來，規(guī)范經(jīng)營工作要求越來越嚴，考核也越來越細，真煙跨省外流的考核權(quán)重也更為突出，并延展到“雙5”（即案值5
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主動支付工作，深入一線調(diào)研主動支付推進不理想的原因：一方面考核指標未將主動支付納入考核的必選項，而是作為進階的一種方式，當該選項可有可無
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業(yè)務協(xié)作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、堵塞漏洞。在責任追究上，充分發(fā)揮考核導向作用，將卷煙外流數(shù)量、查處違規(guī)案件數(shù)量納入對基層單位的業(yè)績考核，嚴肅
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為了能完成考核指標不扣績效，為了查煙而查煙，將查處標的作為目的，并沒有真正意義上的為了維護兩煙市場的穩(wěn)定而執(zhí)法執(zhí)勤，做到高效率查辦涉煙違法
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要素，基層每次事件的提報都能形成閉環(huán)，后勤保障井然有序。一份激勵為主的考核機制，事件提報數(shù)、事件處置率大幅提升，“大資產(chǎn)、大安全、大管理”格局漸
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等多種形式，改變基層專賣中人員年齡、學歷、知識結(jié)構(gòu)的不合理配置，激發(fā)一體化隊伍的活力，提高工作積極性和專賣工作效率。加強考核，運用經(jīng)濟杠桿
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?！ ⊥ㄟ^對煙草商業(yè)企業(yè)物流現(xiàn)場管理存在問題的分析，他們發(fā)現(xiàn)，管理標準不夠細致、員工執(zhí)行力不穩(wěn)定、考核作用發(fā)揮存在局限性是影響現(xiàn)場管理水平提升的主要因素?！ Υ?#xff0c
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，市局（公司）對全市基層煙站人員進行了重新選拔與優(yōu)化調(diào)整。一是通過崗位考核、技能考評、綜合評價等方面在全市165人的基層煙葉人員隊伍中擇優(yōu)選出92人繼續(xù)從事煙技員
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，強化工作考核，縱深推進普法與依法治理有機結(jié)合，用全面而深入的普法工作持續(xù)夯實基礎。
自上而下推進“七五”普法，河北省局（公司
