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、財務(wù)司、人事司、中國煙葉公司、中國雙維投資公司，寧夏、內(nèi)蒙古自治區(qū)局（公司）、湖南、陜西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人隨同調(diào)研。
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問題，對人民群眾來信來訪做到有一件查處一件，回復(fù)一件，盡量讓上訪人滿意。
繼續(xù)推行人事制度改革。對聘用中層干部堅持公開選撥，采用科級干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序
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;市）局（分公司）財務(wù)部門負(fù)責(zé)人、州局（公司）人事勞資部、辦公室、企管部、煙葉生產(chǎn)部、煙葉生產(chǎn)技術(shù)中心、卷煙營銷中心、信息中心、政工
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，筆者懷揣著一張人事介紹信，帶著一種無比激動同時又忐忑不安的心情走進了貴州畢節(jié)市煙草分公司的大門，從此，我便成了一名真正的畢煙人。而真可
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申報工作，大部分都由政工科或人事勞資科的工作人員兼任，在人員和設(shè)備上的投入相對不足。
三是崗位間人員流動、部分崗位人員離職對各單位持證率的穩(wěn)定性造成一定影響，
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全省煙草商業(yè)又好又快更好更快發(fā)展的意見及地區(qū)局（公司）黨委的實施意見，全省煙草商業(yè)政治思想工作會議精神?！皟蔁煛睒I(yè)務(wù)部門、人事勞資科主要負(fù)責(zé)人作了專題發(fā)言
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、職業(yè)技能鑒定和離退休干部工作目標(biāo)，強調(diào)要抓好以下幾項工作：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家局《實施意見》，努力開創(chuàng)全市系統(tǒng)人才工作新局面。繼續(xù)深化干部人事
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，推動政治工作開創(chuàng)新局面；要在加強思想作風(fēng)建設(shè)上下功夫，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、深化干部人事制度改革、推進黨建工作創(chuàng)新，進一步強化組織保證；要在
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質(zhì)檢中心以及煙草行業(yè)的資深專家組成評審組，省質(zhì)監(jiān)局認(rèn)評處兩位處長也出席現(xiàn)場觀察評審，省局人事處、財務(wù)管理處、機關(guān)行政管理中心代表參加了評審首、末次會議。
在評審首次會議上
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;其中優(yōu)秀基層黨組織達到10%以上；二是推進隊伍建設(shè)，進一步深化干部人事制度改革，增強企業(yè)競爭力；三是推進文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力
