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用工分配制度改革，將利益更傾向于一線職工，尊重勞動、尊重職工的工作崗位，促進(jìn)職工愛崗敬業(yè)；進(jìn)一步深化干部人事制度改革，將能力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)、大家滿意的職工選拔
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財務(wù)預(yù)算管理、監(jiān)察審計、安全生產(chǎn)管理、人事勞資管理等各項工作中，努力提高基礎(chǔ)管理的精細(xì)度，將基礎(chǔ)管理落實到高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高水平的要求上，著力推進(jìn)基礎(chǔ)管理
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;推進(jìn)干部人事與用工分配制度改革，完善專賣、營銷“兩個主體”建設(shè)，不斷提升企業(yè)發(fā)展動力；四是繼續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新，狠抓貫標(biāo)、對標(biāo)工作，
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、經(jīng)理楊躍主持會議并作重要講話，副局長、副經(jīng)理王慶紅傳達(dá)貫徹省局今年開展的專題教育活動文件精神。市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、黨群、人事、監(jiān)察、辦公室等部門
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產(chǎn)品質(zhì)量和運行穩(wěn)定性、調(diào)試服務(wù)以及零配件供應(yīng)?！ ￡犖楦鼜?qiáng)。深入開展企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，推進(jìn)干部人事制度改革，努力打造一支高技能、高素質(zhì)的人才隊伍。
2011年是
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“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營、專賣監(jiān)督管理、“三重一大”事項（重大決策、重要人事、重大項目安排、大額度資金運作）議事規(guī)則和決策程序，健全完善職工群眾參與、專家咨詢論證
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整合，提高系統(tǒng)信息的應(yīng)用和共享水平。
積極配合人事勞資部，啟動全員計算機(jī)培訓(xùn)工作，認(rèn)真安排，周密部署，嚴(yán)格考核，
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行業(yè)先進(jìn)單位學(xué)習(xí)交流157人次，組織召開162場座談會，多次到國家局對口部門交流匯報，先后制定營銷、專賣管理、物流、煙葉、科技、管理、人事和數(shù)字化轉(zhuǎn)型8個
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”。事實真是如此嗎？此次競賽由浙江省局（公司）人事處、信息中心聯(lián)合組織，人事處副處長葉志勇介紹，浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)精心籌備，
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教學(xué)考核運用反饋至管理學(xué)員權(quán)限的人事部門反饋學(xué)員所在單位黨委組織部門說明：1.煙草行業(yè)黨校管理模式“指導(dǎo)+自主”指國家局黨校指導(dǎo)合肥、湘潭教學(xué)點工作，其他黨校自主
