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、高效率工作的不二法寶。
4.把工作問(wèn)題分析作為創(chuàng)新精細(xì)化管理的有效手段。
員工在開(kāi)展精細(xì)化管理工作中，極易出現(xiàn)一種問(wèn)題“思想”，那就是一葉障目，
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，增強(qiáng)企業(yè)辦事效率，維護(hù)行業(yè)不斷發(fā)展?！邦A(yù)防”即“事先防范”的意思，所以，預(yù)防職務(wù)犯罪工作應(yīng)當(dāng)在犯罪發(fā)生之前開(kāi)展，抓住犯罪“苗頭
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;提高工作效率。二是圍繞卷煙零售戶和消費(fèi)者反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)專項(xiàng)督查，堅(jiān)決做到對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。三是突出“抓基層、打基礎(chǔ)、上水平”工作，強(qiáng)化員工
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（也就是“固化”的流程）進(jìn)行操作，提高工作與辦事效率?？梢?jiàn)體系建設(shè)與信息化建設(shè)都是在梳理流程的基礎(chǔ)上，對(duì)“流程”的進(jìn)行固化，一個(gè)是
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責(zé)任，理順組織職能，優(yōu)化職能模塊。做到人人有事做，事事有人做，人人講標(biāo)準(zhǔn)，事事講規(guī)范。為科研人員創(chuàng)造一個(gè)講規(guī)范、重效率、有競(jìng)爭(zhēng)
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，占總量比重的36.65%，高于全省23%的平均水平。
4、不斷推進(jìn)人事制度改革，落實(shí)“四定”工作要求，嚴(yán)格控制人員編制，提高勞動(dòng)效率
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；效率優(yōu)先和規(guī)模經(jīng)濟(jì)的原則；資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則。現(xiàn)階段，煙草進(jìn)入多元化
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彰顯效率，物流配送服務(wù)如松；營(yíng)銷網(wǎng)建體系規(guī)范，干部職工智力匹充；互幫互助好氣如風(fēng)，發(fā)展逢春好風(fēng)相從；市場(chǎng)活力品牌管理
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，從而能夠達(dá)到了減少煙葉種植面積、提高耕地利用效率的效果。從這兩個(gè)細(xì)節(jié)中不僅看出江蘇中煙在“南京（金陵十二釵）”的研發(fā)上所堅(jiān)持的綠色環(huán)保和節(jié)約資源。
在降焦減害上
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“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的中國(guó)煙草，無(wú)不體現(xiàn)著行業(yè)在責(zé)任、奉獻(xiàn)、紀(jì)律方面所做的各種努力。近年來(lái)特別是“十一五”以來(lái)行業(yè)取得的一系列成績(jī)就是最好的明證。對(duì)此，作為行業(yè)下級(jí)
