為您找到相關(guān)結(jié)果 46144 篇
-
了環(huán)環(huán)相扣、疏而不漏。這一點(diǎn)，值得煙草企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。
煙草企業(yè)首先要嚴(yán)格管理。嚴(yán)格管理應(yīng)該體現(xiàn)在嚴(yán)格制度、嚴(yán)格對(duì)標(biāo)、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲等方面，也就
-
，它有利于提升生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品質(zhì)量，解決企業(yè)管理工作中“防差錯(cuò)”難以實(shí)施、考核難以量化等一些現(xiàn)實(shí)工作中的短板，將合作溝通、上級(jí)有責(zé)、共同監(jiān)督、為結(jié)果負(fù)責(zé)作為精細(xì)
-
。
浙江省局（公司）還精簡(jiǎn)優(yōu)化了考核項(xiàng)目。他們將考核集中在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、專(zhuān)賣(mài)管理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和內(nèi)部監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)防范四項(xiàng)重點(diǎn)工作上，修正業(yè)績(jī)指標(biāo)，突出量化方式
-
的處罰程序來(lái)處理，不能夠再次采取柔性執(zhí)法的方式。
之三：柔性執(zhí)法與績(jī)效考核的關(guān)系。柔性執(zhí)法的方式采取以后，傳統(tǒng)的以查扣卷煙數(shù)量為基本考核依據(jù)的考核方法
-
）積極開(kāi)展金圣空盒兌獎(jiǎng)活動(dòng)。在3月份將政策宣傳到所有零售戶，確保政策宣傳100%到戶，100%知曉，將政策宣傳納入客戶經(jīng)理過(guò)程考核。從4月1日至5月24
-
，從“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面，建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。把工作質(zhì)量、量化指標(biāo)、日常管理全部納入考核范疇，堅(jiān)持對(duì)考核結(jié)果實(shí)行激勵(lì)，考核結(jié)果與干部獎(jiǎng)懲掛鉤
-
;全面執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，將“年度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況”作為通用指標(biāo)項(xiàng)目列入績(jī)效考核中，確保各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)
-
;加之管理、考核工作的不到位，從而也養(yǎng)成了部分營(yíng)銷(xiāo)人員面對(duì)客戶高高在上、對(duì)待工作馬馬虎虎的現(xiàn)象，對(duì)行業(yè)的社會(huì)形象影響很大，不利于行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
一是要
-
;狠抓對(duì)標(biāo)工作開(kāi)展，加大績(jī)效考核的力度，企業(yè)綜合管理水平有了很大提升，企業(yè)上下講規(guī)范、遵標(biāo)準(zhǔn)、按流程的意識(shí)明顯增強(qiáng)。但是，管理制度尚未健全、考核
-
、快節(jié)奏的發(fā)展方式，憑熱情決策，制定增長(zhǎng)高指標(biāo)，攀比提高幅度。
五是考核不到位，大部分單位重視年終考評(píng)結(jié)果，而弱化了平時(shí)的工作
