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需求進(jìn)行卷煙投放，群眾還會(huì)支持我們嗎？如果不踐行“潛心做事，低調(diào)做人”行為準(zhǔn)則，群眾還會(huì)尊重我們嗎？答案可想而知。這里面就有公信力
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;過(guò)分強(qiáng)調(diào)招標(biāo)活動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、組織復(fù)雜，影響項(xiàng)目實(shí)施，把招標(biāo)周期長(zhǎng)的缺點(diǎn)擴(kuò)大到極至，以爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)督部門的支持；過(guò)分強(qiáng)調(diào)招標(biāo)采購(gòu)中業(yè)主擔(dān)負(fù)的責(zé)任。由于
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有所支撐，但目前業(yè)界并沒(méi)有一個(gè)綜合的、完整的支持體系管理的應(yīng)用產(chǎn)品，與體系管理相關(guān)的各種應(yīng)用與信息數(shù)據(jù)分散、雜亂，特別是尚未產(chǎn)生成熟的、可動(dòng)態(tài)跟蹤流程質(zhì)效
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煙酒店老板小郭，希望嬌子（硬龍鳳珍品）在色彩方面層次感能再加強(qiáng)些，但對(duì)該煙的整體綜合評(píng)價(jià)還是較好。每個(gè)品牌的規(guī)格都有其相應(yīng)的文化內(nèi)涵在背后支持著該
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;宣傳政工部門主要組織，各方齊抓共管，確定專人具體負(fù)責(zé)實(shí)施，想法設(shè)法爭(zhēng)取支持加大投入，積極開展和諧文化體系建設(shè)。
立足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際
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;在確保落實(shí)好上級(jí)決策部署的前提下，積極創(chuàng)新，勇于探索，大膽實(shí)踐，引導(dǎo)制度、文化、隊(duì)伍等要素的合力支持，形成符合單位、部門實(shí)際的整體
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，為形成職業(yè)化的工作態(tài)度提供必要的信念支持。
職業(yè)化的工作道德。職業(yè)化的工作道德是指誠(chéng)實(shí)、正直、守信、忠誠(chéng)、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任，這些都是最基本
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，就能充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，最大限度地激發(fā)廣大職工的想象力和創(chuàng)造力，為各項(xiàng)工作提供強(qiáng)大的動(dòng)力和支持。
4、和諧進(jìn)步的人際關(guān)系有利于煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策
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而言，我們?cè)陉P(guān)注企業(yè)信息化應(yīng)用便捷性、功能完整強(qiáng)大、對(duì)企業(yè)產(chǎn)生多少直接經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更應(yīng)該對(duì)企業(yè)信息的安全保障提供更有力的支持。GRIRMS系統(tǒng)平臺(tái)上的諸多企業(yè)級(jí)應(yīng)用均匹配
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。參與試點(diǎn)煙農(nóng)對(duì)散煙收購(gòu)這一新生事物表示理解和支持，對(duì)收購(gòu)的效果也比較滿意。
湖南中煙技術(shù)人員多次到試點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，對(duì)試點(diǎn)工作的組織表示滿意，對(duì)散煙收購(gòu)純度
