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等一系列的方式，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
3、完善考核激勵(lì)機(jī)制，建立學(xué)習(xí)型組織。深化薪酬體系改革，提高薪酬考核體系的公平性、科學(xué)性。以能力
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，村莊建設(shè)中規(guī)劃千篇一律，模式千村一面，缺乏個(gè)性化和特色化。三是不夠注重新農(nóng)村建設(shè)過(guò)程中的公平性，資金、項(xiàng)目、人力、物力都往“示范村”和“推進(jìn)村”集中
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和公平性。
三是績(jī)效考核結(jié)果難運(yùn)用。由于綜治管理工作非主業(yè)性的定位，一些單位在制定綜治管理工作文件制度要求時(shí)往往強(qiáng)調(diào)的多，落實(shí)的少，如同雷聲大雨點(diǎn)小。尤其是
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會(huì)受到法律懲罰的。即使偶爾得逞，但是違法行為不會(huì)長(zhǎng)久，更不可能成為發(fā)家致富的途徑。要相信國(guó)家法律的公正、公平性，要堅(jiān)信誠(chéng)信、守法經(jīng)營(yíng)才是正道，
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的嚴(yán)肅性與公平性，就要從“發(fā)證前、發(fā)證中、發(fā)證后”三個(gè)環(huán)節(jié)入手，切實(shí)抓好許可證后續(xù)精準(zhǔn)監(jiān)管工作。
（一）強(qiáng)化“發(fā)證前”的宣傳與服務(wù)
1.在
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專賣人員的現(xiàn)場(chǎng)勘查來(lái)體現(xiàn)，如果勘查人員存在主觀隨意性，則會(huì)直接影響勘查的公平性，通過(guò)借鑒行政處罰程序中的回避制度，建立行政許可勘查回避制度來(lái)制約
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制度基礎(chǔ)上的市場(chǎng)化改革，因此適用煙草專賣法把握好市場(chǎng)保護(hù)與激勵(lì)兩種關(guān)系。保護(hù)就是保護(hù)外部市場(chǎng)活動(dòng)的合法性，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行公平性和規(guī)范性，通過(guò)執(zhí)法活動(dòng)對(duì)各種非法
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的控?zé)熜蝿?shì)，國(guó)家、社會(huì)對(duì)煙草等壟斷行業(yè)的公平性關(guān)注的日益加劇以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化給煙草行業(yè)帶來(lái)的諸如市場(chǎng)化取向改革加大、卷煙銷售“頂棚”壓力驟增等等，都是煙草行業(yè)
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，不能一蹴而就，源于改革跨度太大，往往影響到卷煙營(yíng)銷的平穩(wěn)發(fā)展。
“改革批零交易方式，提高貨源投放的規(guī)范性、公平性和科學(xué)性，調(diào)動(dòng)
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訂購(gòu)平臺(tái)，才能做到各個(gè)品牌都面向共同的消費(fèi)者，保證競(jìng)爭(zhēng)的公平性。
（三）、建立以市場(chǎng)需求為基礎(chǔ)的計(jì)劃調(diào)節(jié)機(jī)制
市場(chǎng)和訂購(gòu)平臺(tái)統(tǒng)一后還必須
