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、綜合管理員等“文職”管理人員也要每周定期深入生產(chǎn)現(xiàn)場，了解員工思想狀況，向員工進(jìn)行政策、文件及具體事項(xiàng)的解釋答疑，做好心理疏通工作。
制度的“卡尺”越
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;直至被歷史的風(fēng)沙堙埋。煙草專賣專營制度作為我國煙草行業(yè)發(fā)展最適合社會(huì)需要和實(shí)際的一種制度，已經(jīng)存在了三十多年，一直都是國家稅收最有潛力的來源、消費(fèi)者利益最忠實(shí)的守護(hù)者
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的腐敗問題五花八門，層出不窮。從國家煙草專賣局到地方各級煙草專賣局歷來高度重視腐敗問題，不斷的從制度體質(zhì)上下功夫，力求賭注腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，讓腐敗降至
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煙草在線大余消息 9月26日，江西大余縣局（分公司）召開了全體職工大會(huì)，對市局《用工分配制度改革方案》進(jìn)行了全面的宣貫，
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（簡稱一項(xiàng)一檔）評審制度，為全省首個(gè)出臺此制度單位。
制度規(guī)定工程、貨物、服務(wù)項(xiàng)目采購，必須嚴(yán)格按照國家局和江西省局采購管理規(guī)定規(guī)范運(yùn)行
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全系統(tǒng)各直屬單位全面推行周一例會(huì)制度，不斷加強(qiáng)該項(xiàng)制度建設(shè)。
一是統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。在年初的工作會(huì)議上，該局就將周一例會(huì)制度這一形式，作為
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事項(xiàng)決策制度，進(jìn)一步落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定要求，加大對貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的監(jiān)督檢查力度，廣西梧州市煙草專賣局（公司
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煙草在線萊蕪消息 為進(jìn)一步提升制度建設(shè)水平，嚴(yán)格規(guī)范工作流程，全面各項(xiàng)工作新突破，連日來，山東萊蕪市鋼城區(qū)局（營銷部
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《控?zé)煑l例》，禁止吸煙場所的經(jīng)營者和管理者應(yīng)建立禁止吸煙的管理制度，開展控?zé)熜麄鹘逃?#xff0c;并配備控?zé)煓z查員。同時(shí)，不得配置與吸煙有關(guān)的器具或者附有煙草
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;才是社會(huì)更應(yīng)該思考的，也是環(huán)衛(wèi)工人們最期待的。如何做到這些，關(guān)鍵靠制度，而決不能只靠偶爾的關(guān)注、關(guān)懷。否則，不僅會(huì)讓人覺得：想起
