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，精心組織內(nèi)容充實、形式多樣的特色活動，增強(qiáng)廣大干部職工的歸屬感、認(rèn)同感和使命感。文化中心內(nèi)涵豐富、特色鮮明，正能量充沛、主旋律高昂，既反映了江蘇
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，推進(jìn)職工之家建設(shè)工作，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感、認(rèn)同感和歸屬感。特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，為鼓勵廣大職工堅定信心，戰(zhàn)勝疫情
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意識。堅持綠色發(fā)展的理念，聚焦生態(tài)安全、低碳循環(huán)、清潔環(huán)保和節(jié)約集約，著力建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，提升煙草企業(yè)社會責(zé)任感、使命感、認(rèn)同感。四是強(qiáng)化過程
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，新生態(tài)”企業(yè)文化理念落地落實、入腦入心，凝聚正能量，及時回應(yīng)社會關(guān)切，增強(qiáng)外界對行業(yè)的認(rèn)同感。
狠抓工作落實，增強(qiáng)推動力。深刻認(rèn)識
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;重溫入黨誓詞，共同感受責(zé)任和使命。全國特級優(yōu)秀人民警察、國家二級英雄模范、中國公安楷模，市公安局禁毒支隊副支隊長李瀏華，用他的工作和生活經(jīng)歷，親身
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“隴之情-便利”“誠信、真情、智慧、共贏”文化內(nèi)涵的認(rèn)可，并通過開展宣傳促銷、做好商品陳列等服務(wù)持續(xù)提升零售客戶和消費者對品牌價值的認(rèn)同感。
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，在設(shè)備改造和動能保障中，強(qiáng)化全員認(rèn)同感，在部門內(nèi)部擴(kuò)大“雙基”工作影響力。在“能量共享園”板塊，用線上平臺分享職工在項目改造與動能保障過程中的實踐情況
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;進(jìn)一步激發(fā)貧困村、貧困戶內(nèi)生動力，引導(dǎo)群眾樹立自強(qiáng)不息、脫貧光榮的觀念和誠實守信、自強(qiáng)感恩的意識，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾對脫貧攻堅政策認(rèn)同感和自身脫貧的使命感，為廣大
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和感染力，不斷提高職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，激發(fā)員工主動作為的意識和活力。
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認(rèn)同感、歸屬感和大局意識，秉承專業(yè)合作社成立宗旨，圍繞合作社章程，充分發(fā)揮社員的最大作用，克服困難，做好工作，服務(wù)好
