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目前的考評體系和約束機制存在的弊端
目前，煙草行業(yè)地市級單位在不斷的修改完善考評體系和激勵約束機制，但往往效果并不明顯，主要問題在于大多數(shù)單位采用的考評
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能夠真正落到實處，取得預(yù)期成效。這就要求卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當根據(jù)卷煙營銷服務(wù)需要以及聘任制營銷人員的工作實際，制定和完善更具實效性和可行性的培訓評價體系，通過實施
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;新形勢下，如何建立完善卷煙市場管控體系評價體系，提高市場的監(jiān)管工作效率，以維護卷煙市場秩序，維護國家利益，是每個專賣人員亟待解決
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的綜合素質(zhì)能力?！? 二要完善手段方法設(shè)備。“工欲善其事，必先利其器?！泵鎸ηё?nèi)f化、稍縱即逝、異常復雜的市場信息和環(huán)境，如何透過現(xiàn)象看本質(zhì)，去偽存真
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》，規(guī)劃保護糧煙輪作農(nóng)田7.36萬畝，并完善烤煙與糧經(jīng)作物和諧共生的耕作制度，保證煙田穩(wěn)定。在服務(wù)煙農(nóng)的路上，沒有“休止符”。為護好煙農(nóng)“錢袋
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，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新要素的企業(yè)發(fā)展新形態(tài)逐步構(gòu)建完善，為未來發(fā)展鋪下了穩(wěn)固的基石。
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，日前，河北省煙草專賣局（公司）修訂完善并下發(fā)實施《河北省煙草商業(yè)系統(tǒng)基層調(diào)研制度》，增強調(diào)研工作實效，解決基層實際問題
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）會計監(jiān)管辦法有待完善。隨著煙草企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，不僅對煙草企業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理模式，也對會計監(jiān)管方式提出了更高要求。在煙草經(jīng)濟活動中出現(xiàn)的新情況
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的形成與保持，影響著企業(yè)的生存與發(fā)展。那么作為煙草商業(yè)企業(yè)如何完善激勵機制呢？筆者淺談幾點意見和建議。
一、將物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。
利用物質(zhì)刺激來鼓勵員工積極
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經(jīng)過研究，項目組建立了相對完善的中間香型特色優(yōu)質(zhì)煙葉形成的生態(tài)、物質(zhì)代謝及分子基礎(chǔ)理論，開展了中間香型產(chǎn)區(qū)不同區(qū)域主栽品種和特色品種生產(chǎn)示范、品種適宜性區(qū)劃、栽培和特色
