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、“外部資源”的利用上多下功夫，同時通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提升工作質(zhì)量。二要進(jìn)一步營造“風(fēng)清氣正，政通人和”的氛圍
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煙草在線樂山消息 為了提高員工的規(guī)范意識，規(guī)范員工的行為舉止，提升員工行為能力，打造一流的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)由“知”到“行
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共贏的發(fā)展空間，打造一支高素質(zhì)、職業(yè)化的營銷隊(duì)伍，規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)形象。
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煙草在線鎮(zhèn)遠(yuǎn)消息 為嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部、員工行為，塑造企業(yè)良好形象，進(jìn)一步提升服務(wù)水平，7月26日，貴州鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣局（分公司
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企業(yè)文化理念產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感。
二是抓好員工崗位行為規(guī)范。從8S定制管理入手，加強(qiáng)員工行為規(guī)范，使員工自覺做好對企業(yè)文化的傳播，讓企業(yè)文化真正走進(jìn)員工中間
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，西昌分廠從2011年10月開展6S現(xiàn)場管理以來，逐步走向管理制度系統(tǒng)化、生產(chǎn)（辦公）現(xiàn)場目視化、員工行為規(guī)范化、考核評價公開化，推動
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;進(jìn)一步規(guī)范了員工行為、強(qiáng)化了責(zé)任意識。
通過將榜樣示范與警示教育相結(jié)合，以正反面典型為鏡子，使干部職工深刻體會到“嚴(yán)格管理與關(guān)愛職工”的辯證關(guān)系，樹立
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座談等方式，及時了解煙草員工的工作作風(fēng)，梳理問題、改進(jìn)作風(fēng)，促進(jìn)服務(wù)，不斷規(guī)范員工行為。
四是嚴(yán)格考核促進(jìn)服務(wù)。進(jìn)一步完善考核機(jī)制
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;在貼近群眾、服務(wù)大局上做好文章、辦好實(shí)事。
精神文明建設(shè)要在服務(wù)品牌、職工行為規(guī)范上和文明禮儀上下功夫，引導(dǎo)全員樹立科學(xué)文明健康的生活方式，推進(jìn)“品牌形象提升年”建設(shè)
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（營銷部）客戶經(jīng)理已對各線路卷煙零售持證戶進(jìn)行實(shí)地走訪并發(fā)放資料進(jìn)行宣傳。最后在該局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下聯(lián)合工行欽州分行工作人員共同擬定時間地點(diǎn)
