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和青少年的項目，著重培養(yǎng)他們的紀律性、競爭意識和目標成就感。
環(huán)球煙葉公司副總裁邁克·利根（Mike Ligon）說：“巴西是環(huán)球煙葉公司承諾幫助
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，年終獎亦頗為豐厚，員工于此可暢享物質(zhì)與精神的雙重豐收，收獲滿滿的職業(yè)成就感與歸屬感。2、深圳市愛奇跡科技有限公司愛奇跡成立于2007年，陪伴
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的才能，實現(xiàn)自己的理想。在物質(zhì)需求得到一定滿足的基礎上，精神層面的需求自然而然地成為了他們追求靈魂充盈的重要動力。他們渴望在工作中獲得成就感、歸屬感和認同感，
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指導，我們煙農(nóng)都打心眼里佩服他?！笔鹤渔?zhèn)胡峪村煙農(nóng)劉國田深有感觸地說。種煙很有成就感煙葉種植不是一個輕松活，能夠37年毫不間斷地堅持到今天，劉福究竟靠的是什么
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成就感，“成績的取得，關(guān)鍵就在于公司對我們的支持和信任，破除了一切束縛科研人員大展身手的障礙！”（湖南省長株潭煙草物流有限責任公司
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；工作態(tài)度消極，對服務或接觸的對象越發(fā)沒有耐心、不能有好善待。對自己工作的意義和價值評價下降，成就感缺失，常常遲到早退，不能很好的堅守
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已經(jīng)變成一名控煙志愿者。
成果
她們共成功勸戒1147人
讓幾個人一直很有成就感的不是在大街上勸多少吸煙者把煙掐滅，而是很多煙民成功地戒煙，她們清楚地記得是
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;影響員工歸屬感的因素是員工對企業(yè)的滿意度，它的主要內(nèi)容包括公平感或成就感、安全感、責任感或使命感、價值感。
一是員工價值感和成就感，煙草行業(yè)共同的價值趨向，
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是物質(zhì)上的豐盛排場，也就是福祿富貴。人靠工作成就感及經(jīng)濟滿足度而安心留下。企業(yè)要定期檢討、分析、比較自己與外部的薪酬、浮動獎金、福利等情況，采取內(nèi)部改善措施，使好
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過程中產(chǎn)生強烈的認同感，在滿足企業(yè)創(chuàng)新需要的同時，也滿足員工在創(chuàng)新成功后帶來的成就感。更重要的是，在創(chuàng)新失敗后，領導應鼓勵員工繼續(xù)保持和發(fā)揚積極
