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品牌，其標(biāo)識(shí)是抽象的菊花，色調(diào)明快，富有動(dòng)感。菊花是中山的市花，標(biāo)識(shí)突顯了地域文化特色；標(biāo)識(shí)形象由心形花瓣所構(gòu)成，
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）巧打“活動(dòng)牌”，增強(qiáng)廉政文化創(chuàng)建的互動(dòng)性。文化是抽象的概念，只有通過開展形式多樣的文化活動(dòng)，才能轉(zhuǎn)化為具體的、廣大職工易接受的事物。多年來
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，做事要負(fù)責(zé)，做工作要敬業(yè)等等。從字面上來看，“感恩”“敬業(yè)”“責(zé)任”這些詞語似乎單調(diào)，也很抽象，真正做起來好象方向大得很、散得多、模糊的令人
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，完善必要的硬件設(shè)施與相關(guān)設(shè)備，既做到保障有力，又要科學(xué)規(guī)劃、量力而行。將抽象的理念、警句等“固化”、“物化”到企業(yè)的生產(chǎn)和員工的生活環(huán)境中，使員工
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存在很多問題，如法律效力等級(jí)過低，公眾對(duì)其權(quán)威的認(rèn)可度有限；法律規(guī)定中抽象的原則性規(guī)定與口號(hào)宣傳性內(nèi)容較多，實(shí)際可操作性內(nèi)容不足等。
而
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青少年自覺不自覺就進(jìn)入影像所呈現(xiàn)出來的具體情境，跟抽象理論的灌輸不同，影像因?yàn)槠淞Ⅲw的表現(xiàn)而能營(yíng)造出一種“代入感”。
“如果影視劇中，一個(gè)人，
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80后員工特點(diǎn)，將企業(yè)價(jià)值理念從抽象轉(zhuǎn)化為形象具體化，讓員工更易于接受和領(lǐng)悟。
三、發(fā)掘和培養(yǎng)一批80后優(yōu)秀員工。80后員工已經(jīng)在逐漸成為企業(yè)發(fā)展的重要力量
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煙草在線專稿 引：提到企業(yè)文化，很多人就會(huì)感到腦袋發(fā)脹。覺得企業(yè)文化很玄浮，搞企業(yè)文化就是玩一些高深的抽象概念，那么究竟企業(yè)文化是
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，需要通過透徹的學(xué)術(shù)理論分析來抽象實(shí)踐，提出問題，要運(yùn)用富有邏輯的思想理論回應(yīng)與解決問題。同時(shí)，思政工作不僅要源于生活，更要
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;另一方面又從心理上傳達(dá)出圖形的抽象含義，使產(chǎn)品能 夠得到消費(fèi)者的認(rèn)同。民國(guó)的武漢煙標(biāo)多采用紅色作為底色，圖形或文字也大都采用紅色和金色搭配來表現(xiàn)不屈的民族情結(jié)。色彩為文字
