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,對新事物不感興趣,常采取排斥態(tài)度。同時,活動主管部門在組織培訓(xùn)的時候?qū)ιa(chǎn)一線的人員的培訓(xùn)方式不夠新穎,難以提升他們的興趣。
專業(yè)人才匱乏
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;一般員工理不清頭緒,摸不著頭腦,看不清上頭領(lǐng)導(dǎo)真正的意圖和用心,經(jīng)常會引發(fā)諸多的議論和不解,不習(xí)慣、排斥、甚至抵觸的情緒時有產(chǎn)生。這時
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;一般員工理不清頭緒,摸不著頭腦,看不清上頭領(lǐng)導(dǎo)真正的意圖和用心,經(jīng)常會引發(fā)諸多的議論和不解,不習(xí)慣、排斥、甚至抵觸的情緒時有產(chǎn)生。這時
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,認為績效管理就是上級對下級的處罰。這些干部職工在思想上排斥,工作上缺乏激情,工作效率也就相應(yīng)地打了折扣。
借鑒質(zhì)量體系建設(shè)思路破解難題
質(zhì)量管理
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,很多商戶不理解也不接受,甚至對客戶經(jīng)理的宣傳很排斥。
瑞昌武山銅礦的商戶老王就很反感這樣的宣傳,他家中早就購買了電腦,他自己也是資深“網(wǎng)民
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仍停留在一個較低的程度。因為吸煙的身體危害性和社會影響負面性,多數(shù)民眾對于涉及“煙草”字眼的行業(yè)都普遍存在一種排斥心理。而在煙草專賣打假破網(wǎng)工作中,更多的線索還是需要社會民眾
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科學(xué)研究,提高技術(shù)和工藝,也是光明正大的事。國家的科技獎項,不應(yīng)把正常的科學(xué)研究排斥在外。但是,從院士們的呼吁和公眾反應(yīng)看,卷煙技術(shù)
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組織中的被查處者,只要被查處者不給執(zhí)法機關(guān)提供更多信息,就可得到一定經(jīng)濟補償,否則會遭到同籍人的唾罵和排斥,甚至報復(fù)。一方面解除了團伙成員
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瓷器,會有怎樣的滿足感!
而真正的中國文物的大玩家卻不肯在上面花錢,他們在心里排斥這種不光彩的東西。這完全是文化的偏見。
舉個例子來說吧!
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,不改變吸煙者手勢等吸食習(xí)慣。中草藥逐漸產(chǎn)生對尼古丁的生理
排斥,從而將吸煙的習(xí)慣變成控?zé)煹牧挤?。?/div>