為您找到相關(guān)結(jié)果 412 篇
-
，部分員工都是一種被動性的接受，參加培訓(xùn)的積極性不高，實際操作的參與性不強，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。
三是創(chuàng)新能力不足。員工參加科技創(chuàng)新的熱情不高
-
，部分客戶空出的背柜廣告宣傳面積由于沒有廠家做產(chǎn)品廣告宣傳，依然空置，造成資源浪費。五是消費者消費信息的采集工作效果不佳，主要是由于缺少對消費者的激勵措施
-
，定量的規(guī)定少，從而使制度缺乏操作性，操作起來理論和實際脫節(jié)，難以對接，導(dǎo)致基層單位執(zhí)行起來難度大、意見多，執(zhí)行效果不佳
-
;不具有強制性且過程較為復(fù)雜，商戶不容易接受，實際執(zhí)行起來效果不佳。
2、分類管理的時間界限不明確。如管理辦法中沒有規(guī)定在實行動態(tài)管理時商戶以前的違法經(jīng)營如何在分類動態(tài)管理
-
;充分發(fā)揮責(zé)任追究在推動責(zé)任落實中的重要作用，堅決遏制內(nèi)管委派制在實施過程中走偏、走樣，對于實施不力、效果不佳的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員的責(zé)任。第三
-
紅杉樹）軟盒、紅塔山（世紀(jì)）硬盒等。
5、品牌培育效果不佳。無為市場黃山（金皖煙）總體上柜率為64%，黃山
-
主題，分類突破，因人而異，切忌不分對象“一鍋煮”、“一刀切”。
一是廉政教育要有創(chuàng)造性。有些教育為什么效果不佳，沒有吸引力。根本問題是脫離
-
控制吸煙條例》，但在實施過程中，取得的效果不佳，在去年的廣州市兩會也引發(fā)了代表委員們的關(guān)注。今年兩會中，廣州市人大常委會主任張桂芳在市人大常委會
-
，進一步加強內(nèi)管長效機制建設(shè)。本文針對基層內(nèi)管部門職能不強、人員充數(shù)、監(jiān)管效果不佳等現(xiàn)狀，提出加強部門職能、實行人事委派等工作舉措，對加強層級監(jiān)管、提高監(jiān)管
-
，并有多項創(chuàng)新科技項目在系統(tǒng)內(nèi)獲獎。
營銷工作雖然取得了一定成績，但也存在一些突出問題：品牌培育手段有限，效果不佳，品牌培育能力
