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幫扶。西藏?zé)煵蓠v村工作隊(duì)深化“村干部+雙聯(lián)戶”模式的網(wǎng)格治理體系，協(xié)助完善村規(guī)民約，舉辦文明習(xí)慣培養(yǎng)、農(nóng)牧民參訪學(xué)習(xí)、專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)等文化教育活動(dòng)700余場(chǎng)次
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計(jì)劃、實(shí)施方案和落地措施，向員工、客戶等解釋轉(zhuǎn)型的重要性和具體過(guò)程，著眼基層、立足崗位、面向員工深入開(kāi)展數(shù)字文化教育培訓(xùn)，營(yíng)造數(shù)字化轉(zhuǎn)型的濃厚氛圍。鼓勵(lì)員工接納
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計(jì)劃、實(shí)施方案和落地措施，向員工、客戶等解釋轉(zhuǎn)型的重要性和具體過(guò)程，著眼基層、立足崗位、面向員工深入開(kāi)展數(shù)字文化教育培訓(xùn)，營(yíng)造數(shù)字化轉(zhuǎn)型的濃厚氛圍。鼓勵(lì)員工接納
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。伴隨消費(fèi)市場(chǎng)復(fù)蘇，旅游、文化教育娛樂(lè)等場(chǎng)景式消費(fèi)有望快速恢復(fù)，以新模式、新場(chǎng)景繼續(xù)成為我國(guó)居民消費(fèi)熱點(diǎn)。有場(chǎng)景、有興趣，就會(huì)有價(jià)值的增量，品牌
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，江西省局（公司）注重發(fā)揮紅色文化在黨員干部忠誠(chéng)教育、黨性教育方面的重要作用。他們充分利用南昌、井岡山、瑞金等地的紅色資源，構(gòu)建紅色文化教育體系
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面對(duì)和急需解決的關(guān)鍵問(wèn)題。筆者認(rèn)為尤其要做到以下幾個(gè)方面：
一尊重客戶。由于客戶有不同家庭環(huán)境，不同的文化教育背景以及不同的朋友圈，從而最終導(dǎo)致他們具有
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的文化教育，員工才能形成正確的人生觀、價(jià)值觀，企業(yè)文化所設(shè)定的核心價(jià)值觀才能被煙草企業(yè)廣大成員自自然然地所追崇、所信守而不舍不離。
五、構(gòu)建文化評(píng)價(jià)體系是推進(jìn)煙草企業(yè)
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;增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新活力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。注重學(xué)習(xí)教育內(nèi)容的豐富性，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、按需施教，開(kāi)展公民道德、職業(yè)道德、政策法規(guī)、科技文化、職業(yè)技能、文明禮儀、行為規(guī)范等文化教育和技能培訓(xùn)
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文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)核心，在建立健全黨組中心組學(xué)習(xí)制度、黨員“三會(huì)一課”制度的基礎(chǔ)，狠抓黨員干部黨建文化教育和熏陶，使得黨員的模范帶頭作用得到真正發(fā)揮
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。一要將文化因子注入各項(xiàng)工作，用企業(yè)文化軟實(shí)力提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展硬指標(biāo)。在建立煙草企業(yè)精細(xì)化運(yùn)作的管理模式過(guò)程中，始終堅(jiān)持將抽象的價(jià)值理念具象化，加強(qiáng)企業(yè)文化教育
