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開展過程中暴露出的薄弱環(huán)節(jié)與瓶頸問題，有針對性地制定出切實可行的改進方案與實施進度計劃，并組織好方案的實施與效果的檢查評估工作。
三是將對標管理工作納入部門月度績效合約
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近期，江西中煙工業(yè)有限責任公司贛州卷煙廠積極以“3+X”推動各車間開展設備預防性維修工作。在夯實自主維護、專業(yè)點檢、月度檢修工作基礎(chǔ)上，各車間結(jié)合實際情況逐步形成
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鍋爐、配電等安全重點崗位，編制安全應知應會知識點問題，到生產(chǎn)現(xiàn)場開展面對面“一問一答”知識抽查，對崗位員工回答情況進行現(xiàn)場打分，并納入班組月度
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為提升營銷人員對年度終端考核方案的執(zhí)行力，近日，江西宜春煙草組織開展現(xiàn)代終端專題培訓。本次培訓由內(nèi)訓師深度講解年度考核方案各項內(nèi)容，逐項闡述月度終端星級
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，增強培訓實效。健全完善營銷隊伍培訓月度考核評價機制，大力開展人才培養(yǎng)、技能交流等培訓活動，推進營銷隊伍同學習，共成長。
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行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、品牌推薦技巧、營銷隊伍職能轉(zhuǎn)型等內(nèi)容開展學習指導；持續(xù)開展“月度一測”“人人當講師”“云培訓”等活動，不斷強化各級人員業(yè)務理論基礎(chǔ)，主題活動
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貴州中煙工業(yè)有限責任公司近日組織開展2020年一季度庫存煙葉養(yǎng)護情況交叉檢查。檢查組分赴畢節(jié)卷煙廠、遵義卷煙廠、貴定卷煙廠和興義煙葉儲運站，聽取各單位關(guān)于《庫存煙葉質(zhì)量月度報告制度
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內(nèi)卷煙的月度銷售業(yè)績。從2020年起，將每季度發(fā)布一次。
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專業(yè)技術(shù)職業(yè)（崗位）技能人員必須根據(jù)所在崗位業(yè)務實際，擬定年度和月度工作計劃。其中，年度工作計劃必須經(jīng)分管領(lǐng)導審批同意，月度工作計劃
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客戶經(jīng)理、市管員、自律互助小組成員組成評定小組，評選出月度“卷煙銷售之星”、“品牌培育之星”、“店面形象之星”、“系統(tǒng)應用之星”和“信息反饋之星”，特別是針對“店面形象之星
