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，培訓(xùn)內(nèi)容主要為煙草專賣法律法規(guī)、煙草專賣管理技能鑒定培訓(xùn)教材、內(nèi)部專賣管理監(jiān)督相關(guān)文件規(guī)定、流程規(guī)范、專賣內(nèi)管業(yè)務(wù)技能及內(nèi)管信息系統(tǒng)操作應(yīng)用等，培訓(xùn)結(jié)束后進行考試
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自身欠缺的相關(guān)知識或服務(wù)、管理技能，增進專銷人員的工作感受和情感交流，以確保專銷工作的全面結(jié)合。
為更好地對零售戶進行服務(wù)和管理，專銷部門、銷售部門要
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；三是管理、技能、技術(shù)人才匱乏，員工培訓(xùn)力度需要進一步加強。
準確把握行業(yè)發(fā)展的新變化
1、更加注重做知名品牌。今年召開的全國煙草工作會議指出，“十二五”時期行業(yè)
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力、協(xié)作力、抗壓力是一個班組長應(yīng)該具備的管理素質(zhì)。因此，要加強提升班組長的執(zhí)行力，要充分運用狼性原則去提升班組長的執(zhí)行標準，以猴性管理法去培訓(xùn)班組長管理技能
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;激活力。積極開展技術(shù)練兵，深入開展以“小發(fā)明、小革新、小改造、小建議、小進步”為主要內(nèi)容的“五小”技術(shù)創(chuàng)新活動，積極發(fā)揮QC攻關(guān)、工藝研究、管理技能比賽等有效載體
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10月25日，“論劍2021—煙草專賣管理技能大比武”在河南許昌拉開序幕。3天時間，來自18個市局的118名專賣衛(wèi)士，在專賣理論、執(zhí)法實務(wù)、內(nèi)部監(jiān)管、真假煙
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謹。專業(yè)知識匱乏，執(zhí)法標準達不到要求。專賣管理技能水平不高，在經(jīng)營案件中，案件線索渠道窄，信息來源不廣，不能從中發(fā)現(xiàn)新問題
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，老朱參加過2009年管理技能提升培訓(xùn)活動，該活動以“感恩漢煙、快樂工作”為主題，有針對性地對團隊意識、溝通、執(zhí)行、創(chuàng)新等方面進行了全方位的能力培訓(xùn)，
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隊伍建設(shè)導(dǎo)向，為培養(yǎng)明確方向。2. 加強兩項保障。堅持“制度 + 儲備”雙重保障，修訂完善新入職員工管理辦法等制度，為管理提供保障；建立“管理
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;多維應(yīng)用評價中心技術(shù)綜合測評青年員工。其中，線上測評采用商業(yè)綜合推理、管理技能、管理個性、職業(yè)錨等方式，側(cè)重對青年員工的發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力、人格和動力進行評價；
