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分別實施激勵、約談?wù)?、取消授牌等舉措。三是明確培養(yǎng)責(zé)任。創(chuàng)新工作室成員管理采取申請審批制和聘任制，并分為攻關(guān)能手與骨干力量明確職責(zé)，細(xì)化了培訓(xùn)計劃、人才培育、師帶徒等工作
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工作委員會主任分別與2022年度管理創(chuàng)新“揭榜掛帥”課題組進(jìn)行了簽約，并舉行了帥牌授予及“導(dǎo)師”聘任結(jié)對儀式。西寧市局（公司）提出，要持之以恒
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資格證書人員給予相應(yīng)補(bǔ)貼激勵。堅持人崗相適、人事相宜原則，大力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)、技能崗位聘任工作，開辟新型發(fā)展模式。四、用好“穩(wěn)壓器”，加強(qiáng)監(jiān)督管理。完善紀(jì)律約束
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等形式，積極為技能人才研究課題、鉆研技術(shù)、磨練技能提供平臺。在省內(nèi)率先開展主任級技師聘任、加大對技能競賽獲獎選手的獎勵力度，成立技能大師工作室，充分發(fā)揮拔尖
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、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。優(yōu)化激勵機(jī)制。將專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況納入黨建工作考核內(nèi)容，持續(xù)加強(qiáng)對各地市級局（公司）暢通專業(yè)技術(shù)人才成長通道的監(jiān)督指導(dǎo)
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、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。優(yōu)化激勵機(jī)制。將專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任情況納入黨建工作考核內(nèi)容，持續(xù)加強(qiáng)對各地市級局（公司）暢通專業(yè)技術(shù)人才成長通道的監(jiān)督指導(dǎo)
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;健全完善《2021年度人才工作推進(jìn)實施計劃》、《干部員工專業(yè)化能力提升計劃》、《專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)技能崗位聘任實施方案》等規(guī)章制度，進(jìn)一步明確目標(biāo)、突出重點、強(qiáng)化措施；
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修改、完善“雙技”人才培養(yǎng)、聘任和管理考核辦法，實現(xiàn)能上能下、動態(tài)管理的用人機(jī)制和科學(xué)合理、公平公正的考核機(jī)制，全面激發(fā)專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能人才的工作積極性和創(chuàng)造性
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人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，并根據(jù)工作室成員的工作崗位和性質(zhì)，在工作室聯(lián)盟內(nèi)部設(shè)立專業(yè)組，聘任工作室和各專業(yè)組負(fù)責(zé)人，對工作室及專業(yè)組技術(shù)(技能)創(chuàng)新
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、聘任工作；煙葉生產(chǎn)收購服務(wù)部要利用煙農(nóng)學(xué)校及時開展對烘烤師的培訓(xùn)。三是培訓(xùn)期間全體人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律要求。培訓(xùn)會上，采用多媒體教學(xué)，內(nèi)容圖文并茂
