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：在作風(fēng)建設(shè)方面解決一個(gè)突出問(wèn)題、開(kāi)展一次專題學(xué)習(xí)教育、領(lǐng)導(dǎo)干部至少講一次黨課。四是建立投資責(zé)任追究制度，完善企業(yè)管理人員薪酬制度，規(guī)范履職待遇和業(yè)務(wù)支出
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實(shí)際行動(dòng)反對(duì)“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)整改、抓好落實(shí)，做到上下一致、令行禁止，切實(shí)建立健全責(zé)任追究制度。
四是齊心協(xié)力，確保年度目標(biāo)任務(wù)順利完成。各科室要將活動(dòng)
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，確保沒(méi)有死角。二是要以審計(jì)整改工作為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，解決經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的突出問(wèn)題。三是要建立和健全審計(jì)整改責(zé)任追究制度，部門和單位出問(wèn)題
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、加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用建立審計(jì)工作問(wèn)責(zé)制度、建立重大審計(jì)事項(xiàng)報(bào)告制和建立審計(jì)報(bào)告、信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)泄密責(zé)任追究制度等方面。在內(nèi)部審計(jì)工作要求中，分別規(guī)定了各級(jí)審計(jì)機(jī)構(gòu)、審計(jì)人員、被審計(jì)單位應(yīng)遵守
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;著重了解選用的干部是否優(yōu)秀，有沒(méi)有識(shí)人不準(zhǔn)、用人不當(dāng)?shù)膯?wèn)題。
四是實(shí)行責(zé)任追究制度。對(duì)選人用人失察失誤的，要依照有關(guān)規(guī)定予以追究；對(duì)違反《干部任用條例》規(guī)定
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，加強(qiáng)“三公”經(jīng)費(fèi)使用和支出結(jié)構(gòu)、數(shù)額、比例的監(jiān)管，切實(shí)發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”作用。
完善選人用人專項(xiàng)檢查和責(zé)任追究制度。要進(jìn)一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，健全干部選拔任用
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和市場(chǎng)秩序。要加大對(duì)卷煙來(lái)源不明的核查力度，建立責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅查處違反卷煙打掃碼管理規(guī)定的行為。對(duì)非法流通的無(wú)碼卷煙，與有關(guān)執(zhí)法部門密切配合，
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政務(wù)公開(kāi)和企務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)決策透明度。
六是完善責(zé)任追究制度，對(duì)造成失職瀆職行為或自身違紀(jì)的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
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防汛應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)，組織開(kāi)展應(yīng)急演練，確保在啟動(dòng)預(yù)案后能及時(shí)響應(yīng)。
六是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度。堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，將防汛工作層層落實(shí)
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;修訂行政執(zhí)法錯(cuò)案追究制度，出臺(tái)法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)指導(dǎo)性意見(jiàn)。要根據(jù)國(guó)家局修改后的法律文書(shū)及案卷評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)調(diào)整北京市局案卷制作和評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)。
三是切實(shí)抓好案卷評(píng)查。要繼續(xù)將案卷評(píng)查
