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，砸掉“鐵交椅”，從完善制度措施上保障干部能上能下。
在“能上”上，衢州煙草通過修訂《干部管理工作規(guī)定》《人事管理工作規(guī)定》等制度，暢通員工
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財(cái)務(wù)科的王會(huì)民、生產(chǎn)科的郭春麗、人事科的王盧艷、付玉新等等，他們?cè)陔姌I(yè)小區(qū)、金色華庭買了新房，喬遷新居時(shí)，沒有通知一個(gè)同事前去祝賀。
人事科長(zhǎng)錢雙明，
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;政府推行新農(nóng)村建設(shè)，家家戶戶告別窯洞，遷居新房。從此也沒有發(fā)生窯洞坍塌傷人事件?？墒侨昵鞍l(fā)生的一樁慘劇，又讓人議論紛紛，提心吊膽起來。原來
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晰區(qū)域。
但是在實(shí)際執(zhí)法中，許多零售戶經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所相混淆，例如上下樓關(guān)系，因?yàn)橐呀?jīng)形成了明顯隔離，如果當(dāng)事人事實(shí)上又在此場(chǎng)所
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有64條，其中一級(jí)公開項(xiàng)目如：機(jī)構(gòu)信息、法規(guī)文件、規(guī)劃總結(jié)、工作動(dòng)態(tài)、財(cái)政信息、人事信息、應(yīng)急管理、行政執(zhí)法、通知公告、公共服務(wù)等14項(xiàng)，二級(jí)公開項(xiàng)目21項(xiàng)
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。Ａ公司就業(yè)人數(shù)210人，其中90人為集團(tuán)招募員工（其人事權(quán)由集團(tuán)決定），120人為Ａ公司招募員工（其人事權(quán)由
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“卷煙上水平”的基礎(chǔ)工作來抓，出臺(tái)了《中共國(guó)家煙草專賣局黨組關(guān)于貫徹深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實(shí)施意見》、《國(guó)家煙草專賣局關(guān)于貫徹國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要全面推進(jìn)行業(yè)人才工作創(chuàng)新
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;下面我們來聽聽他們的意見和建議。
假煙害人不淺，必須嚴(yán)查深挖
劉先生 陜西武功縣普集鎮(zhèn)五一小區(qū)退休干部
提起假煙，我就想起了一件丟人事、氣人事。五年前的中秋節(jié)
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;浙江省局一直走在行業(yè)前列，很多工作改革創(chuàng)新力度很大。就拿干部人事制度改革來說吧，浙江省局規(guī)定，一是不斷健全干部選拔任用機(jī)制。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
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，這七個(gè)問題上至領(lǐng)導(dǎo)班子、下至一線員工各個(gè)層面，涉及宏觀管理、思想認(rèn)識(shí)、執(zhí)行落實(shí)方方面面。為解決好這些問題，人事政工部門以剖析現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)解讀行業(yè)政策、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)為
