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煙草在線專稿 引：企業(yè)管理的核心所在是對(duì)人的管理。經(jīng)實(shí)踐表明，以人為本的管理理念才是管理科學(xué)發(fā)展的方向所在。本文就企業(yè)管理和思想政治工作結(jié)合的意義、重要性以及結(jié)合
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的平安文化，是“泰山”品牌獻(xiàn)給消費(fèi)者的虔誠(chéng)之作，將“泰山”品牌“品泰山，保平安”的品牌理念融于其中。
大小“拂光”的產(chǎn)品包裝雙雙以“佛光”為創(chuàng)意藍(lán)本進(jìn)行
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可能有文化可言，只有將廣大員工的思想理念融入企業(yè)文化中，才會(huì)有真正得到員工認(rèn)同的企業(yè)文化。因此，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，要積極樹(shù)立員工的主體意識(shí)
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認(rèn)同到認(rèn)同，行為上從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)創(chuàng)造，認(rèn)識(shí)上從感性到形成理念的根本性變化；二是向職工征集6S管理金點(diǎn)子。大到車間環(huán)境，小到方寸之間，
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平，積極探索做好本職工作的新方法，新路子，為企業(yè)創(chuàng)新管理理念、管理模式、管理方法和管理手段獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，調(diào)動(dòng)廣大青年員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，
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管理工作、卷煙打假工作、市場(chǎng)監(jiān)管工作、舉報(bào)投訴工作得到有力支持，同時(shí)對(duì)我們積極宣傳的“潤(rùn)夏”文化品牌產(chǎn)生認(rèn)同感，并對(duì)煙草行業(yè)奉行的理念和價(jià)值觀的進(jìn)行理解與支持。
十是要
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，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)、員工關(guān)系和諧。要持續(xù)推動(dòng)企業(yè)文化提升工作，通過(guò)深入挖掘地域、行業(yè)、企業(yè)歷史和文化資源，不斷完善企業(yè)核心價(jià)值理念，強(qiáng)化企業(yè)文化宣貫
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，身邊事教身邊人，推動(dòng)先進(jìn)道德理念入腦入心，外化于行，不斷提升員工的道德素養(yǎng)，構(gòu)建崇德尚善的企業(yè)氛圍。截止目前，X市煙草
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驚訝的，還有該廠一個(gè)個(gè)員工對(duì)節(jié)能減排的熟悉程度。
“節(jié)能減排需要領(lǐng)導(dǎo)重視，更需要全員參與，形成全民運(yùn)動(dòng)。現(xiàn)在，節(jié)能減排理念已經(jīng)深入到我們?nèi)w
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化這種好感，就是要加強(qiáng)文化的情感體驗(yàn)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)以及所倡導(dǎo)文化的認(rèn)同。文化的情感體驗(yàn)，體現(xiàn)在制度上，是對(duì)人性化管理理念的落實(shí)與執(zhí)行
