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煙草在線專稿 引：企業(yè)管理的核心所在是對人的管理。經(jīng)實踐表明，以人為本的管理理念才是管理科學發(fā)展的方向所在。本文就企業(yè)管理和思想政治工作結(jié)合的意義、重要性以及結(jié)合
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的平安文化，是“泰山”品牌獻給消費者的虔誠之作，將“泰山”品牌“品泰山，保平安”的品牌理念融于其中。
大小“拂光”的產(chǎn)品包裝雙雙以“佛光”為創(chuàng)意藍本進行
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可能有文化可言，只有將廣大員工的思想理念融入企業(yè)文化中，才會有真正得到員工認同的企業(yè)文化。因此，在企業(yè)文化建設過程中，要積極樹立員工的主體意識
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認同到認同，行為上從被動執(zhí)行到主動創(chuàng)造，認識上從感性到形成理念的根本性變化；二是向職工征集6S管理金點子。大到車間環(huán)境，小到方寸之間，
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平，積極探索做好本職工作的新方法，新路子，為企業(yè)創(chuàng)新管理理念、管理模式、管理方法和管理手段獻計獻策，調(diào)動廣大青年員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，
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管理工作、卷煙打假工作、市場監(jiān)管工作、舉報投訴工作得到有力支持，同時對我們積極宣傳的“潤夏”文化品牌產(chǎn)生認同感，并對煙草行業(yè)奉行的理念和價值觀的進行理解與支持。
十是要
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，促進社會、企業(yè)、員工關(guān)系和諧。要持續(xù)推動企業(yè)文化提升工作，通過深入挖掘地域、行業(yè)、企業(yè)歷史和文化資源，不斷完善企業(yè)核心價值理念，強化企業(yè)文化宣貫
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，身邊事教身邊人，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，不斷提升員工的道德素養(yǎng)，構(gòu)建崇德尚善的企業(yè)氛圍。截止目前，X市煙草
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驚訝的，還有該廠一個個員工對節(jié)能減排的熟悉程度。
“節(jié)能減排需要領(lǐng)導重視，更需要全員參與，形成全民運動?，F(xiàn)在，節(jié)能減排理念已經(jīng)深入到我們?nèi)w
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化這種好感，就是要加強文化的情感體驗，增強員工對企業(yè)以及所倡導文化的認同。文化的情感體驗，體現(xiàn)在制度上，是對人性化管理理念的落實與執(zhí)行
