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地方性更強，督導(dǎo)組抵達(dá)地方后要注意與地方單位的銜接，及時向地方黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)單位匯報督導(dǎo)工作開展情況。對于被督導(dǎo)單位，要給予充分尊重
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和領(lǐng)導(dǎo)下，云南煙葉復(fù)烤公司緊緊圍繞“國內(nèi)一流、國際先進”復(fù)烤企業(yè)建設(shè)目標(biāo)，堅持“顧客至上、尊重員工、追求卓越”的管理理念，干部隊伍建設(shè)力度明顯增強，
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、朝氣、活力、創(chuàng)造力的企業(yè)文化，構(gòu)建“為了人、關(guān)心人、培育人、重視人、尊重人、理解人、依靠人、凝聚人”的人文氛圍，把專賣實施痕跡化管理和精細(xì)化管理納入構(gòu)建煙草企業(yè)文化的重要
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，他們之所以贏得尊重贏得社會的認(rèn)可，制勝的法寶自然是反轉(zhuǎn)180度，肯從對方（客戶）的角度看問題、想問題，會在不同的地方
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，化干戈為玉帛，求大同存小異，尊重別人個性，不怕自己吃虧，千萬不可針尖對麥芒，更不可得理不饒人。人的生命短促
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煙草的思想基礎(chǔ)。牢固樹立憲法法律至上理念，養(yǎng)成良好的規(guī)則意識；牢固樹立公平正義理念，養(yǎng)成尊重權(quán)利的意識；牢固樹立“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)
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、扎實的基礎(chǔ)、優(yōu)良的品質(zhì)，確保煙葉的可持續(xù)發(fā)展；二是進一步鞏固網(wǎng)建基礎(chǔ)，尊重市場、鞏固基礎(chǔ)、培育品牌、加大調(diào)控，確保經(jīng)濟運行的平穩(wěn)發(fā)展
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印度人吸煙跟做賊一樣，需要遮遮掩掩，尤其是年輕人。絕大多數(shù)的印度人不敢在長輩面前抽煙。據(jù)蘇菲介紹，吸煙有害健康是共識，而更重要的是要尊重長輩
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員工給予的心理安慰和精神支持，希望大家用尊重自己、保持健康、活出精彩的實際來回報。
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認(rèn)可，很多沒能參觀的市民更是忙著預(yù)約下一次“公眾開放日”。一場“機關(guān)游”，拉近了黨政機關(guān)與群眾的距離、贏得了公眾的普遍尊重，也給改作風(fēng)帶來了啟迪和思考
