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;發(fā)展”“技能+未來(lái)”“創(chuàng)新+激勵(lì)”的多元化人才培養(yǎng)模式,全方位建立健全人才成長(zhǎng)的長(zhǎng)效評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造尊重成長(zhǎng)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的濃厚氛圍,引導(dǎo)員工主動(dòng)參與科技項(xiàng)目、QC課題、管理創(chuàng)新等活動(dòng)
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博士后）為共同第一作者。該研究得到了北京生命科技研究院（2024200CB0110）和山東省自然科學(xué)基金（ZR2024QC068）等項(xiàng)目的支持。
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;增加了輔材消耗，降低了設(shè)備的有效作業(yè)率。為此，濟(jì)南卷煙廠卷包車(chē)間“真彩”QC小組組建團(tuán)隊(duì)進(jìn)行課題攻關(guān)，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)了兩個(gè)機(jī)構(gòu)裝置，成功解決了煙包
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、QC成果20項(xiàng)，有力推動(dòng)精益管理賦能成果轉(zhuǎn)化，在作業(yè)流程、工藝質(zhì)量、設(shè)備管理等方面選樹(shù)了多個(gè)“精益樣板”，促進(jìn)精益管理從局部?jī)?yōu)化向系統(tǒng)性創(chuàng)新邁進(jìn)。
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驅(qū)動(dòng)方面，鼓勵(lì)青年員工參與 QC 課題研究、管理創(chuàng)新項(xiàng)目，今年已立項(xiàng)課題3個(gè)，已確定論文選題5個(gè)。通過(guò)一系列扎實(shí)有效的舉措，不僅為年輕員工搭建
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，影響煙絲含水率指標(biāo)，還可能造成混牌等問(wèn)題。改進(jìn)方法：福建中煙廈門(mén)煙草工業(yè)有限責(zé)任公司制絲車(chē)間成立自主改造攻關(guān)小組，小組成員運(yùn)用QC、統(tǒng)計(jì)分析等方法工具
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，營(yíng)造濃厚創(chuàng)新氛圍。積極開(kāi)展QC課題研究、精益改善行動(dòng)、科技創(chuàng)新實(shí)踐、“小改小革”活動(dòng)以及課題調(diào)研等，將創(chuàng)新成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)動(dòng)力，推動(dòng)終端建設(shè)、客戶服務(wù)、品牌培育
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的質(zhì)量管理隊(duì)伍。為深化現(xiàn)場(chǎng)管理,推動(dòng)質(zhì)量理念深入人心,雪茄煙車(chē)間組建“跨崗位、跨工段、跨區(qū)域”專(zhuān)項(xiàng)小組,通過(guò)“收集問(wèn)題、診斷問(wèn)題、攻關(guān)問(wèn)題”的形式開(kāi)展“小、精、快”特色QC活動(dòng),借助團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量攻關(guān)各類(lèi)
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，培育專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮“雙技”人才、青年員工的頭雁作用。針對(duì)工作中的瓶頸與短板深入開(kāi)展專(zhuān)題研討，通過(guò)實(shí)施創(chuàng)新性項(xiàng)目、運(yùn)用QC課題成果、課題攻堅(jiān)、成果轉(zhuǎn)化等方式
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組織員工參與QC診斷師等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)觀摩優(yōu)秀創(chuàng)新成果、舉辦“青年講堂”，全方位培育創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)新活力。聚能力之基，強(qiáng)業(yè)務(wù)之翼。秉持問(wèn)題導(dǎo)向
