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;這次6S考核扣分原因是職工意識不強，工作不細致，沒有認真執(zhí)行6S標準造成的。雖然是其他部門發(fā)生的事，也應該引起我們的警惕”。黨組織生活中會針對這樣的實際問題
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“黃鶴樓”品牌在超高端卷煙市場的領(lǐng)導地位。如今，“黃鶴樓（1916）”已經(jīng)成為了一個符號，并建立起了其他品牌難以逾越的高端價值形象。
“跟進
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;或者采取其他不法手段和措施應付執(zhí)法活動以及相關(guān)案件的辦理效果。這些問題的出現(xiàn)，嚴重影響到了專賣執(zhí)法和市場管理的公正性，也在一定程度上降低了煙草專賣執(zhí)法隊伍的整體
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現(xiàn)金等值的任何方式付出的報酬，包括員工從事勞動所得到的工資、獎金、提成、津貼以及其他形式的各項利益回報的總和。所謂“薪”，原意為柴火，是具有一定使用價值的物品
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，并張榜公示。對社內(nèi)和社外農(nóng)民、煙葉生產(chǎn)和非煙產(chǎn)業(yè)，實行差別服務價格，社內(nèi)采用優(yōu)惠價，社外的其他農(nóng)業(yè)生產(chǎn)采用市場價。服務收入在扣除成本費用、提取
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落實“三個代表”重要思想的需要。煙草專賣局基層黨組織要成為“三個代表”重要思想的組織者、實踐者、推動者，就要求其自身必須是學習型組織。這是因為，學習型組織有能力比其他組織學
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模范和榜樣。他是個熱心腸，除了做好自己的本職工作以外，還積極主動的幫助其他同事，若是誰忙不過來，他都會主動的去幫忙，所以大家都稱他
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品牌的國際影響力還比較弱，甚至不如其他行業(yè)的一些品牌在國際市場的影響力，這就和我們企業(yè)長遠發(fā)展的要求相矛盾，一個大的企業(yè)想要占據(jù)某一塊的市場就需要把眼光放得
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，形象層是其他層次在外部的反映，人際關(guān)系是形象層的重要組成部分，是將企業(yè)文化軟實力轉(zhuǎn)化成硬實力的重要載體。要強調(diào)人際關(guān)系的處理與理念層、制度層、行為層等層次
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周圍也沒有其他零售店，零售店的生意也真紅紅火火。讓趙桂林沒有想到的是，書法這個愛好把他帶上了一條致富之路。趙桂林以書法引客，以書法為媒廣交朋友，在周圍被
