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的機會。為此，他還賦詩一首：
山中自有無限樂，
不是神仙是什么。
踏破鐵鞋永不悔，
只為一方好山水。
“不治理好銅鈸山的環(huán)境
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;對煙草行業(yè)的滿意度如何？種煙意愿強嗎？對煙草行業(yè)有什么期望？成為行業(yè)的決策者和研究者比較關(guān)注的問題。
基于此，恩施州煙草公司以新型煙農(nóng)為考察
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無所謂有沒有什么特殊之處，只要按照上級的要求或者安排努力做好自己所承擔(dān)的工作任務(wù)就行了。受到這種思維模式的影響，個別人的工作便呈現(xiàn)出淡化的、程式化的運行態(tài)勢，
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煙草在線專稿
什么樣的企業(yè)文化最具活力？
適合企業(yè)自身土壤的企業(yè)文化，得到廣大員工發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同的企業(yè)文化。
如何在企業(yè)文化創(chuàng)建階段，就找到
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，盡顯著土家族建筑的魅力和神奇，吊腳樓里發(fā)生過多少故事呢？土家阿妹的哭嫁，幽怨感人。為什么哭呢？為離別還是為未卜的未來？
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都沒煙，不在外拿煙我們賣什么？”其實絕大部分的經(jīng)營戶是很愿意到當(dāng)?shù)氐臒煵莨具M貨的，就是為了拿到真品煙，但由于貨源問題，把一些經(jīng)營戶
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，29萬元對煙草研究中心算不上什么，但在建立初期，這筆經(jīng)費無疑保證了煙草研究中心的起步質(zhì)量和發(fā)展速度。此次合作的成功，給校領(lǐng)導(dǎo)和研究中心的科研工作人員以極大
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思考——
一、明確目的，理清思路
學(xué)習(xí)的目的是什么？對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略而言，是為了提高職工隊伍整體素質(zhì)，營造良好的企業(yè)文化
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。在做好自己的同時，不忘其他煙農(nóng)，不管什么時間他都有求必應(yīng)，隨時到各座烤房里查看煙葉烘烤情況，指導(dǎo)煙農(nóng)做好烤煙烘烤工作，他把變色期
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，也是支柱所在。
2006年，司冰濤從一家20平方米的小店起步做生意，幾年下來他總結(jié)出了一條基本經(jīng)驗，無論店小或店大，無論買什么
