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  • 堅持依法行政 提升許可效能

    ;修訂完善當?shù)鼐頍熈闶埸c合理化布局指導意見。充分考慮卷煙消費者的購買便利、零售戶盈利水平、人均消費、新區(qū)規(guī)劃、下崗、殘疾等低收入者優(yōu)先辦理等因素，達到卷煙零售布點的合理性、公平性和可操作

  • 主動擔當作為是煙草行業(yè)應有的“風范”

    的認知和把握，才能進一步激發(fā)從業(yè)人員干事創(chuàng)業(yè)的激情和信心。盡管如此，我們也應當看到，基層煙草企業(yè)在開展從業(yè)人員教育方面存在的內容陳舊、過于滯后、可操作性不強等問題

  • 分層分類讓對標更科學、更精準、上水平

    、計算公式、數(shù)據出處，實現(xiàn)精準對標。 　　要探索制定崗位對標指標體系，以企業(yè)標準體系的崗位職責說明書和崗位操作卡為依托，一方面，把對標指標與

  • 以改革促發(fā)展　以創(chuàng)新求突破

    青年后備人才儲備，初步構建了人才脫穎而出的良好格局。充分發(fā)揮“精益操作工作室”、“精智管理工作室”、“聚能保障工作室”和“技師創(chuàng)新工作室”等在技術研究、技能交流和人才培養(yǎng)等方面獨特

  • 擔當盡責的楷模

    ，他帶領同事，以黨支部標準化建設為抓手，強化黨建工作量化管理、考核和定性評價；編制具有各黨支部個性特色的黨建工作標準化程序操作手冊；

  • 尼古丁含量：難題，還是先機

    設計的進步可以解決口味問題。德國一家尼古丁研究公司認為，提取尼古丁的過程應該保持煙葉結構的完整性。 　　該公司解釋說：“脫咖啡因過程可進行大規(guī)模操作，與脫

  • 客戶經理的“四化”學習法

    可以向書本學，對于操作性知識學習可以向能人學，所謂能者為師。學習還要有取有舍，不能眉毛糊子一把抓。毛澤東同志指出：“對于理論的學習要能夠精通它

  • 片片金葉　累累碩果

    ，南開煙站技術員朱廣兵從煙地落實之后就“泡”在了土角村，挨家挨戶講解每一個生產要點，示范每一個操作關鍵點，煙農遇到不懂的問題都會第一時間給朱廣兵

  • “95后”職場新人管理激勵方法探析

    ，喜歡虛擬世界，對墨守陳規(guī)的工作的熱情度不高。通過對分布在工廠各操作類和技術管理類崗位的青年員工的職業(yè)表現(xiàn)來看，管理者對95后比較認可的標簽是：自信心強

  • 淺議如何做好景煙創(chuàng)優(yōu)過程中的安全管理工作

    ;從而自覺追求安全行為。 　　（五）進一步嚴格重點環(huán)節(jié)管控。 　　以防火安全、機動車輛、卷煙倉庫、外來施工、分揀車間、網格站、食堂操作、食品衛(wèi)生等為重點，