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;公司）持續(xù)強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐?！焙鲜【?#xff08;公司）人事處主要負(fù)責(zé)人說。價(jià)值創(chuàng)造的“引擎”9月18日，湖南省長株潭煙草物流有限責(zé)任公司在長沙市
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;離不開紀(jì)律約束與文化浸潤。重點(diǎn)抓好以下環(huán)節(jié)：1. 緊盯關(guān)鍵崗位紀(jì)律監(jiān)督聚焦煙草行業(yè)“組織人事權(quán)、業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)”等關(guān)鍵權(quán)力，健全內(nèi)控機(jī)制——以國家煙草專賣局原副局長張?zhí)旆鍑?yán)重
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深入到車間管理、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、市場信息管理、銷售管理、人事勞資管理、煙葉管理、備品備件管理等方面，基本實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)輔助企業(yè)管理的目標(biāo)。1992年，煙廠投資建起微機(jī)數(shù)據(jù)
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驚人事實(shí)：消費(fèi)者會為虛幻的情感聯(lián)結(jié)付出荒誕的代價(jià)。煙草巨頭們雇傭弗洛伊德的侄子愛德華·伯尼斯擔(dān)任公關(guān)顧問，這位“公共關(guān)系之父”將群體心理學(xué)原理運(yùn)用到極致。1955年
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的第一課，就是接受企業(yè)文化與職業(yè)道德教育?！拔覀兪钦l”“我們?yōu)檎l工作”“我們?yōu)槭裁匆v規(guī)矩”……這些樸素卻直抵人心的追問，成為引導(dǎo)職工扣好“第一?？圩印钡钠瘘c(diǎn)。在一次由人事
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，去年以來，專賣、人事、財(cái)務(wù)、辦公室等業(yè)務(wù)部門員工依托低代碼、RPA等工具平臺自主研發(fā)13個(gè)功能應(yīng)用，覆蓋車牌登記申請、小零散修繕項(xiàng)目申請單、央媒宣傳、采購
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，智慧的火花更是悄然迸發(fā)。作為全省煙草商業(yè)系統(tǒng)兼職培訓(xùn)師，姜姝相繼開發(fā)的《人才盤點(diǎn)》《人事政策解讀》等多門課程廣受員工好評。2024年新員工培訓(xùn)中，她的《你好
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;1人在省級技術(shù)比武中獲第一名，1人在四省聯(lián)賽中獲得二等獎(jiǎng)。他還多次擔(dān)任競賽執(zhí)裁和培訓(xùn)授課講師，被國家局人事司聘任為“煙草行業(yè)培訓(xùn)師”。吳鐫峰同志扎根生產(chǎn)一線，
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了多名操作維修工，其中一些人已取得中級職業(yè)資格。他還負(fù)責(zé)訂標(biāo)準(zhǔn)、出題庫、編教材。2020年11月，他被國家煙草專賣局
人事司聘任為行業(yè)技能人才工作專家?guī)鞂＜?。“以此為生”是?/div>
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;大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，持續(xù)鍛造湖北煙草商業(yè)高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。提升教育培訓(xùn)質(zhì)量，提高技能評價(jià)水平，推動(dòng)干部人事工作邁上新臺階。新的一年，湖北省
