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員工的理想信念、價(jià)值取向、工作效率、道德作風(fēng)等與企業(yè)價(jià)值觀互相融合共生的過程，是指導(dǎo)企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。
一、樹立員工在企業(yè)文化建設(shè)和服務(wù)品牌落地中的主體地位
員工
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挑戰(zhàn)至少來自兩個(gè)方面：一方面，以市場化為取向的改革，使原本面臨的來自市場，來自外部的壓力繼續(xù)增大；另一方面，新
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：“品牌文化是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富在品牌中的凝結(jié)，是文化特質(zhì)在品牌中的沉積，是消費(fèi)心理和價(jià)值取向的高度融合。一個(gè)優(yōu)秀的卷煙品牌，必然具有內(nèi)在的文化優(yōu)勢
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;職工的社會(huì)關(guān)系也開始變得復(fù)雜；一方面，利益和經(jīng)濟(jì)成分也逐漸多樣，職工的價(jià)值取向和思想觀念也逐漸走向多元化；另一方面，各種各樣
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，體現(xiàn)了現(xiàn)代法治價(jià)值取向，體現(xiàn)了平等、寬容、尊重、信任、合作的人文精神。柔性執(zhí)法的目的就是通過溝通、提醒、教育、警示、糾錯(cuò)、回訪等一系列方式在管理行政相對(duì)人的同時(shí)，
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;社會(huì)組織形式的多樣性和社會(huì)物質(zhì)利益的多樣化使人們的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)出日益多元化的特點(diǎn)。青年作為整個(gè)社會(huì)中思想最為活躍的群體，受到的影響顯而易見。社會(huì)中一些不健康的、庸俗腐朽的精神文化生活
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，可以由交際的雙方共同寫得很長、很長。
好客，是一種有國際前景的普世交流心理取向。登泰山者，以天下為小。如果孔子知道大洋彼岸還有國家，他會(huì)毫不猶豫
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了工作活力，樹立了良好的形象，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開展。但是由于受社會(huì)環(huán)境、價(jià)值取向、煙草形勢發(fā)展等多種因素的影響，在實(shí)際工作中還存在著一些不適應(yīng)新形勢
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?？h級(jí)局（分公司）對(duì)加強(qiáng)保密工作人員的培訓(xùn)也重視不夠，加上保密工作人員流動(dòng)隨意，所以整體業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。還有部分涉密人員思想觀念、價(jià)值取向、利益追求
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;調(diào)動(dòng)工作積極性，最大限度的發(fā)揮員工潛能，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，甚至可以反作用于企業(yè)文化，在進(jìn)取向上的工作環(huán)境中不斷健全完善企業(yè)文化。
3.心理契約
