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;也是許多企業(yè)家在多年的經(jīng)營中所悟出的道理。古希臘時代的先哲們就把求知看成做人的最主要、最本質(zhì)的屬性。最著名的哲學家蘇格拉底提出“知識即美德”的命題；亞里士多德在他的“行而上學”中所
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的鑰匙。
換句話說，當雪茄愛好者聽到這樣的聲音的時候，就引起了強烈的吸食雪茄的欲望。這就和煙民聽到打火機的聲音就有抽煙的愿望是一個道理，而這也正是我國雪茄
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的道理眾所周知。對于企業(yè)來說，團隊健康的成長和貢獻對企業(yè)整體發(fā)展具有積極推動作用。因此，人才的發(fā)展最終將體現(xiàn)在團隊上。增強人才奉獻意識，提升團隊凝聚力必將助推
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;需要考驗品牌管理者們的智慧。越是簡單的道理，越容易被所謂的“高深者”們忽視。
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的掌聲。這場演講是成功演講史上的經(jīng)典之作，丘吉爾用簡單的幾個字詮釋了自己成功的一生。丘吉爾用他一生的成功經(jīng)驗告訴我們一個道理：成功是沒有任何秘訣的，如果有
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;勇者勝！”就是這個道理。隊伍轉(zhuǎn)型，短暫的變動和疼痛，任何的變革都會引起現(xiàn)有組織的不適應。這種不適應性會讓參與者在潛意識中的產(chǎn)生暫時排斥。因為隊伍模式的轉(zhuǎn)變
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，人心所背，談何企業(yè)文化建設？同樣的道理，企業(yè)成就員工，就是成就企業(yè)自己，因為員工在企業(yè)范圍內(nèi)做事，有
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”身份，使消費者容易與已經(jīng)認同“富貴人士穿戴名牌”的道理一樣，把具有好色彩、好包裝的“黃金葉”品牌視為高貴。另一方面是有品味空間?！包S金葉”品牌的包裝設計除了以高貴為基調(diào)
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科學發(fā)展為主題。
所以，煙草企業(yè)要認識到在當代中國堅持發(fā)展是硬道理的本質(zhì)要求就是堅持科學發(fā)展。要更加注重以人為本，更加注重全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，更加注重統(tǒng)籌兼顧
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錯誤，而不是視而避之，否則很難有機會提高自身各種素質(zhì)。
總之，從書中我們得到了最寶貴的財富，從書中我懂得了做人的道理，從書中我認識了形形色色
