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行政業(yè)務(wù)工作太忙脫不開身為理由，導(dǎo)致黨建和思想政治工作落實(shí)不到位，給企業(yè)的基層黨建和思想政治工作造成了一定程度的不利影響。
3.3思想教育缺乏“針對性”。復(fù)烤企業(yè)基層
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，以致于影響了工會職能作用的發(fā)揮。
第二，工作職責(zé)履行不夠到位。由于缺乏對工會工作性質(zhì)和職能的認(rèn)知，導(dǎo)致一些工會人員片面地認(rèn)為，工會就是把職工組織起來
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“精益十佳”落實(shí)到位，為推進(jìn)精益管理工作創(chuàng)造良好條件。對于“精益十佳”的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)方式方法，學(xué)習(xí)精益管理的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，并做好結(jié)合文章
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;考核過程不透明，預(yù)算管理績效考核流于形式，弱化了預(yù)算的控制作用，挫傷了各執(zhí)行單位及員工工作的積極性，再則獎懲措施落實(shí)不到位，甚至
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對于社會、企業(yè)還是勞動者自身都是一個不可忽視的重要環(huán)節(jié)。如果業(yè)務(wù)外包員工在防范風(fēng)險的意識淡漠，工廠的管理監(jiān)督不到位，設(shè)備設(shè)施又不完善，作業(yè)的風(fēng)險就難易控制
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，怕動真，怕過硬，監(jiān)管不到位、處置不得力。煙草行業(yè)的國有、專賣專營屬性使行業(yè)中少數(shù)人員總是不自覺地帶有一種優(yōu)越感，滿足于現(xiàn)狀，
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執(zhí)法人員思想認(rèn)識不到位，在工作過程中不注重使用法律文書，只采取口頭告知的方式，比如工作人員在作出不予許可的決定時，只是把申請材料退回申請人
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”的質(zhì)量?！叭壔仡^看”，即：市局六名黨組成員，對分管的機(jī)關(guān)科室和聯(lián)系的直屬單位存在的共性問題實(shí)施“回頭看”，督促問題整改到位，確保
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是嚴(yán)格規(guī)范價格管理工作，不得以價格不到位為由對零售客戶進(jìn)行降級降檔等處理。要采用經(jīng)當(dāng)?shù)匚飪r部門統(tǒng)一監(jiān)制或備案的標(biāo)價簽，并嚴(yán)格規(guī)范超高價煙、罰沒煙、殘損煙的價格管理。
小
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，人員的流動性小，卷煙營銷人員存在文化程度差異，部分缺乏專業(yè)的卷煙服務(wù)營銷知識和服務(wù)能力。加之營銷人員培訓(xùn)工作的不到位或培訓(xùn)學(xué)習(xí)的可操作性、實(shí)效性差，
