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;滿足市場(chǎng)需求，把品牌做大做精做強(qiáng)，提升經(jīng)濟(jì)效益。要樹(shù)立“人無(wú)信不立”的道德觀念，防止信用缺失，針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)提出不同的誠(chéng)信要求。例如
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、煙氣一氧化碳量低至8mg/支，屬于具有低焦油、低危害特征的“雙低”系列產(chǎn)品。不同于常規(guī)細(xì)支煙的94mm或97mm的超長(zhǎng)煙支，“黃鶴樓（天下名樓）
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卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須重點(diǎn)把握卷煙物流安全管理工作的每個(gè)環(huán)節(jié)和核心內(nèi)容，全面了解影響和制約安全管理工作開(kāi)展的難點(diǎn)問(wèn)題以及各類不利因素。突出重點(diǎn)，兼顧全局，對(duì)不同
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工作內(nèi)容和工作職能都發(fā)生了根本性的變化；有的是由送貨員、訂貨員等崗位通過(guò)競(jìng)聘到了客戶經(jīng)理這個(gè)崗位，轉(zhuǎn)崗后可以說(shuō)工作性質(zhì)和工作模式也與之前的工作完全不同；還有
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情況和完成的質(zhì)量、效率等，以及重點(diǎn)、專項(xiàng)監(jiān)管任務(wù)進(jìn)展情況等，確定有針對(duì)性的市場(chǎng)日常監(jiān)管工作。
三是案件查處數(shù)據(jù)板塊，能夠分析判斷出不同網(wǎng)格內(nèi)零售戶的違法
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在職員工的培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)不同崗位員工的特點(diǎn)分層次進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)于煙草企業(yè)中層或高層的管理人員，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著極其重要的作用，因此應(yīng)主要通過(guò)訓(xùn)練、輔導(dǎo)、討論來(lái)提高
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”、“中南海點(diǎn)五”，消費(fèi)者能夠明顯的感覺(jué)到“點(diǎn)八”與“點(diǎn)五”在口感、回味上的區(qū)別，但是這種區(qū)分意識(shí)僅僅相當(dāng)于對(duì)兩個(gè)不同品牌的認(rèn)識(shí)，而不能代表消費(fèi)者在心智上對(duì)
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，其是2013年下半年新改版的“珍品云煙”，名字雖叫“硬珍品”，但包裝設(shè)計(jì)風(fēng)格卻完全不同于原來(lái)的“硬珍品”，反倒是與“軟珍品”非常相似，
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不但給縣醫(yī)院帶來(lái)了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，也讓附近的零售商戶們看到了商機(jī)。在這種情況下，怎樣才能別出心裁，與眾不同，在眾多的商戶中脫穎而出？
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人是2012年底以后從其他部門調(diào)過(guò)來(lái)，崗位不同，業(yè)務(wù)不同，新同志業(yè)務(wù)不精，業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。近年來(lái)，不少同志拿到了大專或本科
