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生產(chǎn)環(huán)節(jié)開始前，積極做好對煙農(nóng)的培訓(xùn)工作，進(jìn)行痕跡化管理。強(qiáng)化做好技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)檢查，對技術(shù)落實(shí)，公平、公正的作出評價(jià)，對不符合
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卷煙零售戶李老板
公平公正供貨 有利于卷煙價(jià)格的穩(wěn)定
自從有了卷煙大戶，卷煙價(jià)格亂成一鍋粥。我訂煙有了兩種選擇，凡是大戶賠錢賣的卷煙規(guī)格，
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目標(biāo)，激發(fā)昂揚(yáng)的斗志，帶動一片，影響一片。樹立典型應(yīng)把握公平、公正，要真正選準(zhǔn)人，要考慮準(zhǔn)備宣揚(yáng)什么，就樹哪方面
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我們在服務(wù)零售戶的時候必須仔細(xì)分析每個客戶，根據(jù)每個客戶的特點(diǎn)實(shí)行差異化和個性化的服務(wù)。
4.貨源投放做到公平、公正、公開、透明化
在平時走訪客戶的過程中我們深有體會，
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有這樣的覺悟，要不折不扣的履行控?zé)熞蟆！翱責(zé)熉募s”是對消費(fèi)者的負(fù)責(zé)、對社會的負(fù)責(zé)、更是對國家的負(fù)責(zé)。
堅(jiān)持規(guī)范管理，體現(xiàn)公平、公正，傳遞標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)價(jià)值
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上，以更好地發(fā)揮其優(yōu)勢。人事分工要努力做到公平、公正、公開，同時要加大對于有一定潛力的人才的開發(fā)和引導(dǎo)。
（三）強(qiáng)化績效制度?？h級局要依據(jù)
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追究當(dāng)事人責(zé)任，也要嚴(yán)格追究管理者責(zé)任。做到崗位分明，職責(zé)分明，獎懲分明。
四是煙葉收購站要公平公正。煙農(nóng)生產(chǎn)的煙葉最終是通過收購站點(diǎn)收購，
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，從源頭上保杜絕偽劣商品；其次要公平公正對待顧客。作為零售戶要公平公正對待每一位顧客，不論男女老幼，不論熟客生客，都要做到一視同仁
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。要說擁有公眾的監(jiān)督肯定是一件值得稱贊的事。煙草專賣行政管理部門如何在行政執(zhí)法、綜合管理中體現(xiàn)出公平公正、廉潔自律、勤政高效、文明禮貌的執(zhí)法形象，這些問題都值得每位執(zhí)法人員認(rèn)真思考
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分配制度改革，完善績效考核和崗位考評細(xì)則，規(guī)范崗位竟聘和評先晉級標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)“公開、公平、公正、合理”原則。二要領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識、改變工作作風(fēng)，多下
