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“文化強(qiáng)國(guó)”的六中全會(huì)倡議理念，積極貫徹落實(shí)省市局的專賣管理會(huì)議精神，并在科學(xué)管理和技能學(xué)習(xí)上苦下工夫，做到自我審視加壓，扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)全年兩項(xiàng)
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’的理念越來越成熟，越來越顯示出它的必要性，所以我們干脆就把它作為一項(xiàng)制度固定下來。在我們看來，首先，煙對(duì)健康的損害是公認(rèn)的，對(duì)一個(gè)
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所有的零售終端內(nèi)廣泛推廣變頻理念。1998年，海信就曾研發(fā)出有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的變頻空調(diào)，1999年就推出了國(guó)內(nèi)第一臺(tái)自主研發(fā)的直流變頻空調(diào)。
然而，由于當(dāng)時(shí)
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、機(jī)械化程度和總體生產(chǎn)水平低的突出問題，自2007年國(guó)家局提出現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)的理念以來，吉安市大力推進(jìn)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)試點(diǎn)建設(shè)，通過試點(diǎn)示范、以點(diǎn)帶面、整體全面
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煙廠，全家煙廠人”就是構(gòu)建和氣的內(nèi)部關(guān)系。讓每一個(gè)員工及其家屬融入到企業(yè)的文化理念，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的目標(biāo)。堅(jiān)持以人為本，努力做到培養(yǎng)人、尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)
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道，增強(qiáng)火爐回風(fēng)量，使燃料充分燃燒。
（二）積極探索，尋找替代能源，轉(zhuǎn)換能源利用理念。目前各產(chǎn)區(qū)烤煙所用的煤質(zhì)量?jī)?yōu)劣
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地稱他為“我們阿諾”。
阿諾說：“其實(shí)早在公司建立之初，不許吸煙的規(guī)定就開始執(zhí)行了，不過沒有現(xiàn)在那么嚴(yán)格。隨著公司的發(fā)展，‘無煙’的理念越來越
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，三菱的現(xiàn)場(chǎng)管理專家和年輕的流水線工人；艱苦奮斗和股權(quán)激勵(lì)；精益管理和強(qiáng)制執(zhí)行力。形形色色的行為理念蕪雜共生。
奇瑞第一步做到“Know who”,先找到“誰(shuí)能
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、消費(fèi)者、社會(huì)監(jiān)管環(huán)境、政府治理等四部分組成。商家的問題在于拜金主義，缺乏社會(huì)責(zé)任和持續(xù)經(jīng)營(yíng)理念。外部因素的問題包括：消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)差，不愿花成本訴訟維權(quán)
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受到消費(fèi)者的推崇，“芙蓉王（軟黃）”的設(shè)計(jì)完全秉承了“芙蓉王”一貫堅(jiān)守的“生態(tài)理念”，以發(fā)揮煙葉的自然本香，最大限度地減少香精香料
