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;昆明卷煙廠在全廠樹立起“全員營銷”理念，增強干部職工責任感、使命感和危機感，形成了人人出力的良好氛圍。
紅云紅河集團和昆明卷煙廠領(lǐng)導班子高度重視，多次召開
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事關(guān)行業(yè)長遠的高度來認識和推動；又要有執(zhí)行上的體系化、規(guī)范度，工業(yè)做什么，商業(yè)做什么，前期怎么投入，后期怎么維護，
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健康發(fā)展的必然選擇。
2、煙草基層單位黨建工作亟需解決的主要問題
（1）一定程度上存在黨建日常工作繁雜瑣碎且不夠系統(tǒng)的問題。雖然長期以來煙草行業(yè)高度重視黨建
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，顯然要比其它品牌更具表現(xiàn)力和滲透力。
涇渭分明的藍綠陣營
所以，對于色彩應用與管理，理應置于戰(zhàn)略性與全局性的高度。
一方面，
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、六盤水市、水城縣煙草部門高度重視水城縣的脫貧工作，結(jié)合煙草行業(yè)“產(chǎn)業(yè)鏈全、利益鏈長、價值鏈高”的特點，充分發(fā)揮煙葉產(chǎn)業(yè)的“規(guī)模、設施、需求、帶動和組織”等五大優(yōu)勢，
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、發(fā)展村級集體經(jīng)濟等方面開展針對性幫扶，為鄉(xiāng)村振興提供了強有力的援助，受到了當?shù)厝罕姷?em class="term">高度贊譽。
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相關(guān)供應鏈的支持，在很多零部件上都是高度重合的。雖然單一類型的電子煙市場可能出現(xiàn)波動，但是對于手握技術(shù)的供應鏈廠商而言，整體市場帶來的成長依然值得期待。所以
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突出
“一把手”的法律素養(yǎng)，很大程度上影響著企業(yè)普法工作的水平和進展。因此，企業(yè)的普法教育，首先應從“一把手”開始。要高度重視中心組學法工作，
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高度與氣度的表現(xiàn)，制造了輿論和矛盾，并沒解決任何問題。
其次，杭州控煙條例修改允許“室內(nèi)設置吸煙區(qū)”，也未必就是開倒車或是決心不足
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放棄，在明知出線無望仍然傷時階絕殺德國的贊揚，C羅的高度自律，阿根廷的梅西依賴癥，還有同為黃種人的日本隊能夠同強人林立的歐美球隊打得難解難分的感慨
