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驚人事實：消費者會為虛幻的情感聯(lián)結(jié)付出荒誕的代價。煙草巨頭們雇傭弗洛伊德的侄子愛德華·伯尼斯擔(dān)任公關(guān)顧問，這位“公共關(guān)系之父”將群體心理學(xué)原理運用到極致。1955年
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的第一課，就是接受企業(yè)文化與職業(yè)道德教育?！拔覀兪钦l”“我們?yōu)檎l工作”“我們?yōu)槭裁匆v規(guī)矩”……這些樸素卻直抵人心的追問，成為引導(dǎo)職工扣好“第一粒扣子”的起點。在一次由人事
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，去年以來，專賣、人事、財務(wù)、辦公室等業(yè)務(wù)部門員工依托低代碼、RPA等工具平臺自主研發(fā)13個功能應(yīng)用，覆蓋車牌登記申請、小零散修繕項目申請單、央媒宣傳、采購
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，智慧的火花更是悄然迸發(fā)。作為全省煙草商業(yè)系統(tǒng)兼職培訓(xùn)師，姜姝相繼開發(fā)的《人才盤點》《人事政策解讀》等多門課程廣受員工好評。2024年新員工培訓(xùn)中，她的《你好
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;1人在省級技術(shù)比武中獲第一名，1人在四省聯(lián)賽中獲得二等獎。他還多次擔(dān)任競賽執(zhí)裁和培訓(xùn)授課講師，被國家局人事司聘任為“煙草行業(yè)培訓(xùn)師”。吳鐫峰同志扎根生產(chǎn)一線，
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了多名操作維修工，其中一些人已取得中級職業(yè)資格。他還負(fù)責(zé)訂標(biāo)準(zhǔn)、出題庫、編教材。2020年11月，他被國家煙草專賣局
人事司聘任為行業(yè)技能人才工作專家?guī)鞂＜??！耙源藶樯笔撬?/div>
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;大力實施人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)鍛造湖北煙草商業(yè)高素質(zhì)干部人才隊伍。提升教育培訓(xùn)質(zhì)量，提高技能評價水平，推動干部人事工作邁上新臺階。新的一年，湖北省
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;三卷煙營銷，正確處理卷煙銷售結(jié)構(gòu)與市場需求結(jié)構(gòu)的關(guān)系；四是專賣管理，以“精準(zhǔn)打擊”為主線，發(fā)揮打假打私體系作用；五是人事
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僅是對個人事業(yè)的一種升華，也是對整個行業(yè)健康發(fā)展的一份貢獻。當(dāng)我們把注意力集中在提升“里子”上時，我們的視野會變得更加開闊，能夠看到更遠的目標(biāo)，
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，1人在省級技術(shù)比武中獲第一名，1人在四省聯(lián)賽中獲得二等獎；參加各類競賽執(zhí)裁工作8次，擔(dān)任培訓(xùn)授課講師30次，被國家局人事司聘任
