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十分重要的意義。
一、中國煙草行業(yè)行為規(guī)范和煙草企業(yè)文化的概念及內(nèi)涵
《中國煙草行業(yè)行為規(guī)范》是中國煙草員工從事經(jīng)營活動及日常辦公中必須遵循的指導(dǎo)思想和基本原則，是約定俗成的行業(yè)
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;10元好煙 “水立方”保潤技術(shù)，鎖定煙絲中易損失的水分，保證了卷煙的“溫潤”口感！
市場定位：面對社會普通消費者的日常消費卷煙。
二
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盲區(qū)、無盲點、無空檔、無縫隙”。要將隱患排查治理與日常工作有機融合，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確隱患排查內(nèi)容，分級標準及管理責任，形成隱患
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”的監(jiān)督體系。
（七）充分發(fā)揮專賣內(nèi)部監(jiān)督管理作用，切實加強同級監(jiān)督和日常監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門充分利用信息化平臺對卷煙銷售中是否存在體外循環(huán)、賣大戶、分單作帳
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，《規(guī)程》的適用范圍限于卷煙真?zhèn)螜z驗，不適用于真品煙質(zhì)量狀況的判定。檢驗小組的日常操作應(yīng)嚴格遵循《規(guī)程》和省質(zhì)檢站的授權(quán)范圍，即僅對卷煙孰真孰偽進行判定，
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，各級煙草專賣管理部門必須加強對偏遠農(nóng)村卷煙市場日常監(jiān)管，加大對農(nóng)村卷煙市場整治強度和力度。其次，利用節(jié)假日去農(nóng)村做煙草法律法規(guī)宣傳，向村民發(fā)放
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;只重數(shù)量，不重質(zhì)量，管理方式粗放，日常巡查走過場，執(zhí)法不公，執(zhí)法不嚴，存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，
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綱領(lǐng)性文件，轉(zhuǎn)化為崗位員工自覺行為，貫穿與日常工作的全過程，還存在一定意義上的“說做兩層皮”。
（四）質(zhì)量目標跟蹤考核機制不健全
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農(nóng)藥、消毒液給予一定補助。育苗管理員工資的付給?？刹捎靡詿煵莨狙a助與經(jīng)營主體擔負的模式。日常管理工資由煙草公司根據(jù)煙苗長勢及育苗技術(shù)到位率給與管理員一定補助。育苗結(jié)束后，經(jīng)營主體根據(jù)
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，除工會、紀檢、整頓、審計等職能部門開展日常監(jiān)督外，還在最大程度上保障職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如淮陰卷煙廠規(guī)定必須有一定比例的職工代表參加投資、預(yù)算、薪酬三大委員會
