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的支持。說干就干，每逢報(bào)紙和郵件來時(shí)，靳老板就分門別類地把這些東西收拾好，每天下班，也是老靳最為忙碌的時(shí)候。
“靳大爺，我在網(wǎng)
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;”也銷售了15包，僅一周的時(shí)間該客戶就多盈利150元。從此他對(duì)我的建議更加支持，并主動(dòng)增加了2000元的周轉(zhuǎn)資金，以后幾乎沒有出現(xiàn)過脫銷斷檔的現(xiàn)象，
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。以季度為單位公布名單，既體現(xiàn)了行業(yè)“鼓勵(lì)適度有益競(jìng)爭(zhēng)、支持異軍突起后來居上”的戰(zhàn)略意圖，也反映了品牌排位的動(dòng)態(tài)性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的連貫性。從前3個(gè)季度的情況看，
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又快又好發(fā)展的基礎(chǔ)工程，也是貫徹落實(shí)中央“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村”精神，踐行行業(yè)“兩個(gè)至上”共同價(jià)值觀的必然選擇。然而，現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)既給煙葉生產(chǎn)發(fā)展指明了方向
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，是不斷發(fā)展進(jìn)步的無形資產(chǎn)，不僅能取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，還能取得較好的社會(huì)效益，使煙草企業(yè)比較容易得到社會(huì)各方面的理解、信任和支持，從而保證
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位置，人才引進(jìn)往往采用了大手筆，形成了富有特色的人才文化，為煙草企業(yè)的發(fā)展壯大提供了智力支持。人才文化的特色是人盡其才，就是把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上
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規(guī)定要以高質(zhì)量的制度支持，做到流程明晰、規(guī)范，實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接。
收獲豐碩果
在2010推進(jìn)“春風(fēng)服務(wù)”活動(dòng)的第一個(gè)季度，汝城縣分公司通過打造“春風(fēng)服務(wù)
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了相關(guān)看法。
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，各企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的重視程度已經(jīng)上升到一個(gè)新的高度，縱觀中外的優(yōu)秀企業(yè)，其成功的真諦就是因?yàn)槠溆羞m應(yīng)時(shí)代發(fā)展的企業(yè)文化的支持
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小長(zhǎng)大的根本途徑。在2003年，湖北中煙借助地方政府的支持，籌建成立業(yè)界一流的黃鶴樓科技園，先后聯(lián)合40多家科研院所、近3000名社會(huì)專家的力量，
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力的支持。GRIRMS系統(tǒng)平臺(tái)上的諸多企業(yè)級(jí)應(yīng)用均匹配"端到端安全保障"，其將身份認(rèn)證、UIM卡綁定、數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)備份、訪問控制、日志管理、系統(tǒng)審計(jì)等手段整合
