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驗(yàn)級員說：“我們絕不能收人情煙！要做人情，就必須做在生產(chǎn)期間，多在田間地頭轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，多聽聽煙農(nóng)朋友的聲音，多指導(dǎo)
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高并且銷售量大的品牌，其消費(fèi)者關(guān)注率是其他商品所無法比擬的，那么，在消費(fèi)者關(guān)注競品的同時(shí)，能不能看到剛面市的新品，肯定能夠看到了
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;干任何事情都要快半拍才可能成功?！? 面對繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)，溫家寶總理曾強(qiáng)調(diào)：“要行動，而不能坐等?！痹?jīng)創(chuàng)造出“深圳速度”震驚世界的深圳特區(qū)人民
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，品牌影響力、競爭力進(jìn)一步增強(qiáng)。
老煙斗：形勢確實(shí)喜人，但是要對當(dāng)前形勢有清醒的認(rèn)識，對做到行業(yè)持續(xù)發(fā)展、共同發(fā)展是行業(yè)任何時(shí)候都不能忽視
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入手，不能從低處入手，再好的“大成文化”也就成了空談。
學(xué)習(xí)“大成文化”，怎么從低處入手呢？重在立足本職，從每天的做人做事入手
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物業(yè)的投資上顯然都不是一時(shí)的眼熱沖動。雖然“各家自有各家經(jīng)”，但業(yè)內(nèi)人士指出，在零售商激烈投身商業(yè)地產(chǎn)的當(dāng)下，折射出的卻是高房價(jià)場租成本飆升的不能承重現(xiàn)實(shí)。馬寶羅就
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理念并不是升級、改良市場上現(xiàn)有的產(chǎn)品，如果依靠這樣的“創(chuàng)新”手段與市場上已經(jīng)形成廣泛認(rèn)知的強(qiáng)勢品牌競爭，只能處于被動位置。蘋果公司堅(jiān)信消費(fèi)者需要更好的產(chǎn)品，卻不能
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的開端，指揮是工作落實(shí)的過程，沒有決策和指揮就不能開展工作。決策指揮的正確與否，直接決定著工作的成敗得失。煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作為定調(diào)子、拿盤子的人，
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;不能把質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及持續(xù)改進(jìn)的管理思想、產(chǎn)生作用與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求聯(lián)系起來，體系建設(shè)工作所需的人員得不到有效保證。
二是少數(shù)單位體系運(yùn)行存在“兩張皮”的現(xiàn)象。有的單位由于制度建設(shè)
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;要求該州出售的卷煙必須用低引燃傾向紙張卷制，從2004年6月28日起，所有在市場上銷售的卷煙，其煙支自動燃燒長度比例不能超過煙支長度的25%，
