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黨組織建設(shè)。”這是對(duì)基層黨組織建設(shè)發(fā)展提出的新要求。
麒麟煙草分公司卷煙市場(chǎng)部全體黨員深刻領(lǐng)會(huì)黨的十八大精神，切實(shí)抓好服務(wù)型基層黨組織的建設(shè)工作，把服務(wù)作為黨支部的根本
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;堅(jiān)定不移地沿著群眾路線走下去，奮力開(kāi)創(chuàng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展新要求的思想政治工作新局面，為煙草企業(yè)在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為推動(dòng)行業(yè)提質(zhì)增效升級(jí)和實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)
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新思想、新觀點(diǎn)、新要求，不斷深化干部選拔任用制度改革，選人用人公信度在不斷實(shí)踐中得到了提高。
修訂《中層干部選拔任用管理辦法》。州局（公司）
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考核就是指揮棒。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求，涼山煙草人事勞資科調(diào)整績(jī)效考核權(quán)重的一系列舉措，將各項(xiàng)指標(biāo)的含金量大大提升，有效引導(dǎo)黨員干部在工作中充當(dāng)兼顧
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，還是對(duì)于能源的消耗，都比正常周長(zhǎng)煙支低不少，符合節(jié)能環(huán)保、綠色發(fā)展的新要求。”
“細(xì)支煙的時(shí)尚感比較強(qiáng)，符合人們的消費(fèi)潮流，
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的最新要求，不斷修正制度標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化工作流程，加強(qiáng)制度間的聯(lián)系和對(duì)接，形成良性機(jī)制，發(fā)揮制度的整體效能。
優(yōu)化服務(wù)環(huán)境 揚(yáng)好發(fā)展之
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，遇到工作難題，仍習(xí)慣于用經(jīng)驗(yàn)主義和教條主義解決問(wèn)題，思想觀念跟不上新形勢(shì)新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強(qiáng)；二是缺乏
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合伙人之間一定要搞清楚賬目，不能出現(xiàn)財(cái)務(wù)上的漏洞而引起矛盾。
第四、調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高零售市場(chǎng)檔次
為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展新潮流、新要求，零售戶要利用互聯(lián)網(wǎng)等新渠道
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卷煙廠車間主任們又傳達(dá)了一項(xiàng)廠部設(shè)備管理科的“新要求”：通過(guò)填寫(xiě)“一頁(yè)式改善”表格，把維修成效記錄下來(lái)。? 事實(shí)上，這種做法并不新。因?yàn)榇饲败囬g主任、維修工在
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;實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不折不扣地兌現(xiàn)落實(shí)好安康市政府提出的“提高旬陽(yáng)對(duì)安康發(fā)展的貢獻(xiàn)率”的新要求，成為擺在45萬(wàn)旬陽(yáng)人民面前、值得認(rèn)真研究的緊迫而現(xiàn)實(shí)的課題。筆者結(jié)合現(xiàn)行政策和縣
