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一個非常值得深思和研究的課題。筆者站在一個企業(yè)管理工作者的角度，從企業(yè)管理實際職能出發(fā)，從目標(biāo)、流程、制度、體系四個方面闡述了如何從企業(yè)管理頂層設(shè)計開始構(gòu)建精益體系
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，要求全體員工養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生習(xí)慣，加強(qiáng)體育鍛煉，從源頭上預(yù)防疫病。
在煙草這個大家庭里，我只是普普通通的一名基層工作者。做一名金葉衛(wèi)士
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的新品種。這種科學(xué)的理論方法，執(zhí)著的實踐精神，正是基地建設(shè)工作者最真實的寫照，為保障原料的風(fēng)格和質(zhì)量打下了堅實基礎(chǔ)。
技術(shù)控：系統(tǒng)創(chuàng)新保障紅塔
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，用有形的引導(dǎo)釋放無形的壓力，讓員工切實感受到人人都是工作者，人人都是責(zé)任者，在員工心理得到引導(dǎo)，壓力得到釋放時，心情就會舒展
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、解決問題的能力，更好的適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要，做一名煙草行業(yè)新時代合格的紀(jì)檢監(jiān)察工作者。
學(xué)習(xí)要做到有的放矢。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)習(xí)的最終目標(biāo)是做到
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得到進(jìn)一步提升?！? ……
專業(yè)化分級是開展專業(yè)化分級散葉收購工作的基礎(chǔ)與核心，而“誰來分級”更是所有利益相關(guān)方關(guān)注的焦點。采訪中，無論是煙農(nóng)、基層煙葉工作者抑或是工業(yè)企業(yè)
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，這樣才能留住人才。
日本索尼PS游戲機(jī)則是主管尊重知識工作者創(chuàng)意，最后主雇雙贏的例子。PS（playstation）是索尼家用游戲主機(jī)的簡稱
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努力。
思想政治工作涉及經(jīng)濟(jì)和社會生活的各個方面，它不僅是黨的工作，也不僅是幾個思想政治工作者的事，要充分發(fā)揮各方面的力量，充分調(diào)動基層煙草
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至今連年被中心評為“先進(jìn)工作者”，2007年在工作質(zhì)量競賽月活動中獲得“工作質(zhì)量先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號，2008年被中心評為“優(yōu)秀黨員”，2009年被中心、市局
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金獎，并被組委會授予“愛我中華共創(chuàng)和諧優(yōu)秀新聞文化工作者”榮譽(yù)稱號，并在北京人民大會堂受到當(dāng)時出任全國政協(xié)副主席的張懷西、九屆全國人大常委會副委員長布赫等國家領(lǐng)導(dǎo)人親切接見
