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的事請(qǐng)假了”。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)覺(jué)得壓力很大，他回答，“這沒(méi)有什么”。
自當(dāng)選院士之日起便遭受質(zhì)疑，圍繞謝劍平院士資格的爭(zhēng)論至今已持續(xù)半年。其間，
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建設(shè)的核心是員工認(rèn)同。
作為企業(yè)而言，要讓員工清楚地知道為什么這是文化、如何解釋文化、究竟如何做才能符合企業(yè)屬性？企業(yè)文化的作用不僅僅是對(duì)內(nèi)有凝聚作用，更重
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生死時(shí)速考驗(yàn)。而傳統(tǒng)百貨在向高端消費(fèi)轉(zhuǎn)型的路上，經(jīng)營(yíng)模式也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，成功的案例十分罕見(jiàn)。傳統(tǒng)百貨業(yè)未來(lái)的出路在哪兒？到底是什么成為了其轉(zhuǎn)型過(guò)程中的羈絆
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，完全變了樣。
??? 看到土地的新面容，盧明有了信心。他將自己所有的積蓄拿出來(lái)，又從銀行貸了款，一氣兒包了300多畝?！澳憧船F(xiàn)在多平整，什么
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金燦燦的事業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，立足本職，埋頭苦干，甘愿奉獻(xiàn)，無(wú)怨無(wú)悔。他們雖沒(méi)有做出過(guò)什么驚天動(dòng)地的大事跡，但都在各自極其
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：什么是企業(yè)文化？思想政治工作的外延包括哪些？
一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，無(wú)疑具有理念上的倡導(dǎo)、理論上的積累、價(jià)值上的提煉。企業(yè)文化就是企業(yè)倡導(dǎo)、積累
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一把能準(zhǔn)確抓出一盒煙所需的20支卷煙，用手一掂便能準(zhǔn)確判斷出卷煙的重量，只需一眼便能迅速說(shuō)出卷煙長(zhǎng)度等9項(xiàng)外觀檢驗(yàn)結(jié)論。
質(zhì)量是什么？是系在職工心頭的一根
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，送貨的時(shí)候也特別有干勁，什么辛苦和壓力都不在話(huà)下?！弊寳钊饸J特別有干勁的不僅是行業(yè)朝氣，還有今年1月調(diào)整實(shí)施的“一線(xiàn)崗位計(jì)量薪酬標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，在績(jī)效
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的標(biāo)語(yǔ)，我很想戒煙，但單憑毅力戒不掉，我就想問(wèn)問(wèn)有沒(méi)有什么好的方法？”11時(shí)21分，戒煙門(mén)診終于迎來(lái)了當(dāng)天首個(gè)戒煙市民。這名男子稱(chēng)
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公司成為一名煙技員，雖然學(xué)的是農(nóng)學(xué)專(zhuān)業(yè)，但當(dāng)時(shí)剛從課堂出來(lái)的他還不知道煙葉長(zhǎng)什么樣子。由于是大學(xué)生，朱啟法的薪酬比普通的煙技員稍高，每月不到
