為您找到相關(guān)結(jié)果 40530 篇
-
的、老生常談的話題，不能僅僅停留于“吸煙有害健康”這一模糊的陳述，而應(yīng)該去尋找有沖擊力的故事和案例（如受煙草危害嚴(yán)重者的故事、醫(yī)務(wù)衛(wèi)生部門的控?zé)熍e措
-
。一旦有這樣一種理念，你不能說好了，就這樣了，你還需要取得一個(gè)信任狀。為了使你的差異化訴求符合邏輯，你必須提供一些證明作為支撐點(diǎn)，
-
，也不能有效掌握品牌成長過程中出現(xiàn)的各類信息和情況，更無法對品牌研發(fā)與培育政策進(jìn)行有效的調(diào)整和糾偏。
綜上所述，大力發(fā)展低焦卷煙品牌必須成為煙草企業(yè)壯大和推動
-
發(fā)展上水平”對“532”在規(guī)模之外的要求，首先是“定位清晰”。我們不能把在“532”規(guī)劃中的對號入座等同于品牌定位，這其實(shí)只能算是中長期的目標(biāo)設(shè)定。500萬箱不只是數(shù)量規(guī)模上
-
;承諾的內(nèi)容過于統(tǒng)一，未體現(xiàn)出不同崗位的差異性。
當(dāng)前，全市所有崗位所承諾的內(nèi)容都是一樣的，未能結(jié)合不同崗位特點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，這樣不能
-
，而做不出什么讓你驚喜的事情來。就像你問題當(dāng)中的煩惱一樣，事事處處都請示都匯報(bào)，也就不能出現(xiàn)開拓性的局面給你看了。畫圈不大不小也就是權(quán)力、責(zé)任對等，也就
-
煙葉規(guī)?；N植的最大威脅：“如果不能解決農(nóng)場用工問題，整個(gè)諸城現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)將難以為繼。”
??? 解決難題，需對癥下藥。諸城煙草人認(rèn)為，破解用工
-
文化。文化是發(fā)展的活力，是安全的支撐力。企業(yè)管理理念不同，所推行的管理制度也不同，企業(yè)員工的反應(yīng)和產(chǎn)生的效果則有所不同，有“不敢不做、不能不做、不忍不做
-
界限不明的問題，嚴(yán)重影響到煙葉等級質(zhì)量，導(dǎo)致國家烤煙質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不能正確執(zhí)行。因此，煙葉等級部位混雜、等級合格率低是煙葉分級中亟待解決的問題。
1 產(chǎn)生煙葉
-
長期處在同一地域、同一崗位，容易形成定勢思維，看不見外面的發(fā)展?fàn)顩r，不能接受新事物，也容易產(chǎn)生惰性思維。因此，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行縱向、橫向
