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，特別是毛利人和太平洋島民。毛利人的吸煙率遠(yuǎn)高于總?cè)丝诘奈鼰熉?。因?#xff0c;紐西蘭政府今次的提案也涵蓋了加強(qiáng)毛利族的教育和委以任用，以增強(qiáng)政府及毛利人特別事務(wù)委員會(huì)的管理
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培訓(xùn)，提升隊(duì)伍素質(zhì)。緊緊抓住業(yè)務(wù)培訓(xùn)不放松，做到學(xué)以致用，通過(guò)每周一考，把培訓(xùn)結(jié)果與考核激勵(lì)、崗位任用掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)專賣人員學(xué)習(xí)
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專賣管理基礎(chǔ)。
一是抓培訓(xùn)，提升隊(duì)伍素質(zhì)。緊緊抓住業(yè)務(wù)培訓(xùn)不放松，做到學(xué)以致用，通過(guò)每周一考，把培訓(xùn)結(jié)果與考核激勵(lì)、崗位任用掛鉤
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文化更濃，確保在高質(zhì)量發(fā)展道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)?！?
一是提升隊(duì)伍素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。人是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“主語(yǔ)”。貫徹新發(fā)展理念作為檢驗(yàn)標(biāo)尺，培養(yǎng)選拔任用高素質(zhì)干部人才
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，充分發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性。根據(jù)崗位和個(gè)人專業(yè)、特點(diǎn)，合理配備人員、安排崗位，提高人崗匹配度，做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、人盡其才。
二是優(yōu)化選拔任用機(jī)制
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性、傾向性問(wèn)題，抓早抓小、及時(shí)預(yù)防。同時(shí)，將廉政檔案納入科級(jí)干部個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用等環(huán)節(jié)使用，切實(shí)發(fā)揮廉政檔案的參考價(jià)值。
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，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)能上能下、嚴(yán)厲治庸治懶的濃厚氛圍。
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；形成巡視巡察上下聯(lián)動(dòng)監(jiān)督網(wǎng)，鞏固國(guó)家煙草專賣局巡視整改成果，推動(dòng)巡察工作向基層延伸、向縱深發(fā)展。強(qiáng)化對(duì)選人用人的紀(jì)律監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
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國(guó)家局巡視整改成果，推動(dòng)巡察工作向基層延伸、向縱深發(fā)展。
二是強(qiáng)化對(duì)選人用人的紀(jì)律監(jiān)督。各級(jí)黨組要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)明組織紀(jì)律，
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在發(fā)言中指出，此次調(diào)研的目的是解決問(wèn)題、增強(qiáng)活力。對(duì)于急需解決的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真梳理并制訂相應(yīng)措施，真正將主題教育要求落到實(shí)處。王志彬還就如何理解干部選拔任用
