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培訓(xùn)，提升隊伍素質(zhì)。緊緊抓住業(yè)務(wù)培訓(xùn)不放松，做到學(xué)以致用，通過每周一考，把培訓(xùn)結(jié)果與考核激勵、崗位任用掛鉤，進一步激發(fā)專賣人員學(xué)習(xí)
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專賣管理基礎(chǔ)。
一是抓培訓(xùn)，提升隊伍素質(zhì)。緊緊抓住業(yè)務(wù)培訓(xùn)不放松，做到學(xué)以致用，通過每周一考，把培訓(xùn)結(jié)果與考核激勵、崗位任用掛鉤
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文化更濃，確保在高質(zhì)量發(fā)展道路上行穩(wěn)致遠。
一是提升隊伍素質(zhì)競爭力的要求。人是推動高質(zhì)量發(fā)展的“主語”。貫徹新發(fā)展理念作為檢驗標尺，培養(yǎng)選拔任用高素質(zhì)干部人才
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，充分發(fā)揮職工主觀能動性。根據(jù)崗位和個人專業(yè)、特點，合理配備人員、安排崗位，提高人崗匹配度，做到優(yōu)勢互補、人盡其才。
二是優(yōu)化選拔任用機制
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性、傾向性問題，抓早抓小、及時預(yù)防。同時，將廉政檔案納入科級干部個人評先評優(yōu)、提拔任用等環(huán)節(jié)使用，切實發(fā)揮廉政檔案的參考價值。
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，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束有機結(jié)合，推動能上能下、嚴厲治庸治懶的濃厚氛圍。
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；形成巡視巡察上下聯(lián)動監(jiān)督網(wǎng)，鞏固國家煙草專賣局巡視整改成果，推動巡察工作向基層延伸、向縱深發(fā)展。強化對選人用人的紀律監(jiān)督，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
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國家局巡視整改成果，推動巡察工作向基層延伸、向縱深發(fā)展。
二是強化對選人用人的紀律監(jiān)督。各級黨組要嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴明組織紀律，
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在發(fā)言中指出，此次調(diào)研的目的是解決問題、增強活力。對于急需解決的問題，有關(guān)部門要認真梳理并制訂相應(yīng)措施，真正將主題教育要求落到實處。王志彬還就如何理解干部選拔任用
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年輕干部掛職第一書記、參加“萬名干部下基層”服務(wù)工作等，拓寬年輕干部成長渠道；健全干部考評體系，形成能上能下、充滿活力的干部選拔任用機制，為年輕干部
